طبق قانون کار روسیه ، همه افرادی که تحت قرارداد کاری کار می کنند ، حق دارند سالانه 28 روز تقویم با حقوق بگیرند. در این حالت ، کارفرما موظف است محل کار و میزان دستمزد کارگر را حفظ کند. تعداد روزهای تعطیلات می تواند افزایش یابد ، به عنوان مثال ، در مورد کار با شرایط مضر و خطرناک برای سلامتی. استراحت می تواند پس از 6 ماه کار مداوم انجام شود. چگونه می توان تعداد روزهای تعطیلات را محاسبه کرد؟
لازم است
برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید گفت که مرخصی استحقاقی سالانه کارمند را می توان به قطعات تقسیم کرد و یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد. همچنین ، هنگام محاسبه تعطیلات ، تعطیلات غیر کار باید از آن مستثنی شود. مشمول پرداخت نمی شوند.
گام 2
اولین کاری که باید انجام دهید تعیین دوره اعطای تعطیلات است. "نقطه شروع" اولین روز کاری پس از استخدام است و اگر قبلاً از تعطیلات مقرر استفاده کرده اید ، پس از روز استراحت اولین روز کاری است.
مرحله 3
تمام روزهایی را که در محل کار خود بودید جمع کنید. روزهای غیبت ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و زمانهایی که به دلیل موجهی کمتر از 14 روز در کار غایب هستید ، اضافه کنید.
مرحله 4
طبق قانون کار ، با مدت زمان مرخصی سالانه 28 روز تقویمی ، کارمند مستحق 2.33 روز استراحت برای هر ماه کاری است. این رقم به شرح زیر بدست می آید: 28 روز / 12 ماه = 2.33 روز
مرحله 5
بنابراین ، برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی ، 33/2 را در تعداد ماههای کار شده در این دوره ضرب کنید. اما اگر ماه کاملاً کار نشده باشد چه؟ در این حالت ، شما باید شماره را گرد کنید ، یعنی اگر در یک ماه 15 روز یا بیشتر کار کرده اید ، آن را در ارشدیت خود قرار دهید و بالعکس.
مرحله 6
به عنوان مثال ، یک کارمند شش ماه در یک شرکت کار می کرد ، در حالی که در یک ماه 10 روز در محل کار غایب بود. مرخصی که یک سال به او تعلق می گیرد 28 روز تقویمی است. بنابراین ، محاسبه استراحت بدست آمده به این شکل خواهد بود: 6 ماه * 2 ، 33 روز = 13 ، 98. طبق گفته Rostrud ، تعداد حاصل فقط می تواند گرد شود. کارمند مجاز به مرخصی به مدت 14 روز است.
