روال بررسی اختلافات کارگری نشان می دهد که بیشتر درگیری ها بین کارمند و کارفرما با نقض حقوق قانونی پرسنل همراه است. در بیشتر مواقع ، از انعقاد قرارداد کار امتناع می شود ، نقض شرایط و ضوابط پرداخت دستمزد ، عدم پرداخت برای اضافه کار و اضافه کار وجود دارد. از کجا می توانید از نقض حقوق توسط کارفرما شکایت کنید؟
لازم است
- - گذرنامه؛
- - یک نسخه از کتاب کار ؛
- - یک کپی از قرارداد کار ؛
- - اسنادی که واقعیت نقض حقوق کار را تأیید می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ببینید آیا سازمان یا تجارت شما دارای کمیته اختلاف کار است. چنین ارگانی معمولاً از نمایندگان کارفرما و مجموعه کارگری ایجاد می شود. س yourال خود را به کمیسیون ارائه دهید. صلاحیت این نهاد شامل حل و فصل اختلافات کار فردی است. موارد استثنا مربوط به جبران خسارت وارده به کارفرما ، اختلافات در مورد اعاده به کار در محل کار و امتناع از استخدام است.
گام 2
شکایت خود را به اداره بازرسی کار محلی ارائه دهید. این موسسه بر رعایت قوانین کار نظارت می کند و تعدادی از وظایف کنترلی را در این زمینه انجام می دهد. ادعاهای خود از کارفرما را به صورت کتبی بیان کنید ، حقایق خاص تخلفات را نشان دهید و اسناد و مدارک ضمیمه را ضمیمه کنید. ظرف یک ماه ، شکایت شما مورد رسیدگی قرار می گیرد و براساس نتایج بازرسی ، کارفرما دستور کتبی دریافت می کند که خواستار رفع تخلفات است.
مرحله 3
بیانیه ای را به دفتر دادستانی در محل کسب و کار یا سازمان خود بنویسید. واقعیت نقض حقوق کار خود را گزارش دهید و برای رسیدگی به مجرم و بازگرداندن حقوق نقض شده ، درخواست بازرسی از دادستان کنید. چنین اظهاراتی را می توان از طریق پست به دادستانی ارسال کرد یا به دفتر تحویل داد. بسته به نوع تخلف ، کارفرما می تواند نه تنها به مسئولیت اداری بلکه به مسئولیت کیفری نیز منجر شود.
مرحله 4
امکان حل مسئله در دادگاه را در نظر بگیرید. به عنوان مثال ، اگر اصل ادعای شما این باشد که کارفرما به مدت سه ماه به شما دستمزد پرداخت نکرده است ، شما حق دارید یک دادخواست را به دادگاه ارائه دهید. به عنوان اسناد پشتیبان ، یک نسخه از قرارداد کار و دفتر کار ، نسخه هایی از دستورات و دستورات کارفرما ، برگه های پرداخت برای دوره قبل از تخلف را ارائه دهید. این ادعا هم در محل اقامت شاکی و هم در محل خوانده قابل طرح است. رسیدگی به پرونده های اختلافات کارگری وظیفه دولت تعیین نمی کند.
