برای محافظت از حقوق کار خود ، می توانید با کمیسیون اختلاف کار (CCC) مستقر در شرکت خود تماس بگیرید ، یا مستقیماً به دادگاه مراجعه کنید. خود شما شکل خاصی از حمایت از حقوق پایمال شده را انتخاب می کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
صلاحیت CCC شامل اختلافات در مورد تغییر در شرایط اساسی قرارداد کار است. درباره مطالب موجود در کتاب کار ؛ در مورد جمع آوری دستمزد در مورد دستمزد در مورد اعمال مجازات های انضباطی و غیره با نشان دادن جزئیات ، شروع به تهیه برنامه کنید: "به رئیس CCC (نام سازمان) ، از (نام کامل و موقعیت)". اگر به دادگاه رفتید ، بنویسید: "به رئیس دادگستری شماره ، شهر N (در دادگاه منطقه Oktyabrsky شهر N) ، شاکی: (نام و نام خانوادگی و آدرس محل اقامت) ، متهم: (نام و آدرس سازمان) ". همه این داده ها در گوشه بالا سمت راست پایین یکدیگر قرار دارند.
گام 2
در یک خط جدید در وسط ، کلمه "برنامه" را بنویسید ، و هنگام برقراری ارتباط با دادگاه ، برای مثال ، "اظهارنامه ادعای بازپرداخت دستمزد ، غرامت تعطیلات استفاده نشده و سود دیر پرداخت" یا "اظهارنامه" را بنویسید. ادعای بازگرداندن به کار در محل کار ، پرداخت ترك وقت اجباری ".
مرحله 3
روی خط قرمز ، بیان کنید که از چه لحظه ای در این سازمان کار می کنید (تاریخ استخدام را مشخص کنید) و در چه ظرفیتی (موقعیت). در مرحله بعدی ، اصل نقض حقوق خود را توصیف کنید ، به عنوان مثال ، "از (تاریخ) مدیریت سازمان به من حقوقی پرداخت نکرده است. کل مبلغ بدهی (مقدار در کلمات) است. به گفته مدیر ، دلیل عدم پرداخت ، کمبود بودجه از صندوق حقوق و دستمزد "یا" دستور شماره _ مورخ _ است. من برای اخراج از کار اخراج شده ام. من عزل را غیرقانونی می دانم ، زیرا روند اخراج در رابطه با من رعایت نشده است: من پست های خالی به من پیشنهاد نشده است ، از نظر سازمان صنفی که عضو آن هستم سال نشده است.
مرحله 4
قسمت اصلی برنامه را با اشاره به هنجارهای قانونی که براساس آن از حقوق کار خود محافظت می کنید ، خلاصه کنید ، به عنوان مثال ، "مطابق با هنر. 2 ، 4 ، 134 ، قسمت 6 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه (اگر ما در مورد ترمیم صحبت می کنیم - مواد 82 ، 180 ، 394 ، 396 قانون کار فدراسیون روسیه) ، لطفاً لطفاً: … ".
مرحله 5
لیستی از نیازها را تهیه کنید و هر مورد را شماره گذاری کنید: «1. از (نام کامل سازمان) دستمزد برای (جمع کردن مدت تأخیر و مقدار آن با کلمات) جمع آوری کنید. 2. دستمزد تأخیر داده شده را برای کل دوره تأخیر براساس (مثلاً یک سفارش برای شرکت) فهرست کنید. 3- سازمان (متهم - هنگام مراجعه به دادگاه) را موظف به محاسبه و پرداخت سود بابت تأخیر تأدیه در روز اجرای تصمیم "یا" 1 کند. برای بازگرداندن من در موقعیت مشاور حقوقی گروه منابع انسانی کیپاریس LLC. 2. درآمد متوسط کل مدت غیبت اجباری از _ گرم به نفع من جمع شود. در روز بهبودی در محل کار."
مرحله 6
به عنوان پیوست ، می توانید گواهینامه های CCC (اظهارات) تأیید کننده میزان بدهی را ارائه دهید. اگر در دادگاه ادعا می کنید ، یک نسخه از دفتر کار ، یک نسخه از قرارداد کار ، یک نسخه از حکم اخراج ، یک گواهی متوسط درآمد ، یک گواهی عدم دریافت دستمزد و سایر موارد را به آن ضمیمه کنید. پرداخت ها ، یک گواهی از کمیته اتحادیه های صنفی ، یک نسخه از دعوی برای خوانده و سایر اسنادی که برای آشنایی با آنها دادگاه را ضروری می دانید ، درخواست باید امضا و تاریخ باشد.
