میتواند برای هرکسی پیش بیاید. آنها نمی خواهند یک کارمند فوق العاده را رها کنند و برای این که او ناگهان نظر خود را در مورد رفتن تغییر دهد یا بسته پیشنهادهای ویژه ای برای او آماده می شود ، برای زمان بازی می کنند. رئیس ممکن است بخواهد طبق این مقاله یک کارمند بد اخراج کند و با اختیار خود رها نشود. دلایل بسیار دیگری نیز وجود دارد. به عنوان مثال ، به راحتی جایگزینی وجود ندارد و باید منتظر دیده شدن متخصص بعدی باشید. و به هر دلیلی که باشد ، این وضعیت برای شخص مستعفی ناخوشایند است ، اما ناامید کننده نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا نامه استعفا را دو نسخه بنویسید. و از آنجا که قبلاً می دانید مراجعه به مدیر بی معنی است ، احساس راحتی کنید و مسیر دیگری را که شامل محافظت از منافع شما در رویارویی با کارفرما است ، طی کنید. و در اینجا پشتیبانی قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 80) به شما ارائه می شود ، که امکان استعفا با اختیار خود را نه از لحظه امضای برنامه ، بلکه از زمان نوشتن مقاله ارائه می دهد. یعنی با احتساب از تاریخ مشخص شده در انتهای سند ، دقیقاً از لحظه تنظیم و انتقال آن برای بررسی به اداره ، پس از 14 روز از کار اخراج در نظر گرفته می شوید. در اینجا مهمترین نکته نیاز به اطلاع مدیریت است.
گام 2
برای این کار ، بسته به جایی که نگهداری سوابق اسناد در شرکت شما وجود دارد ، درخواست خود را به عنوان یک سند ورودی نزد دبیر سازمان یا در بخش پرسنل ثبت کنید. شما یک نسخه برای تحویل به مدیر خواهید گذاشت ، و نسخه دوم را با شماره پیوست شده امضا، شخص مجاز ، تاریخ پذیرش و مهر (در صورت وجود) به شما می سپارید. دو هفته پس از تاریخ پذیرش سند ، می توانید خودتان را با میل خود اخراج شده در نظر بگیرید و دولت موظف است کتاب کار و محاسبه تکمیل شده را به شما ارائه دهد.
مرحله 3
اگر مرحله قبلی به دلیل عدم توانایی در ثبت درخواست تکمیل نشد (آنها قبول نمی کنند ، از ثبت نام امتناع می کنند ، یا به سادگی سوابق ورودی را ثبت نمی کنند) ، به اداره پست بروید و یک نامه پستی را با یک اعلان صادر کنید. حتماً پیوست را موجودی کنید تا دولت فرصت نداشته باشد بگوید شما برای آنها یک برگه خالی ارسال کرده اید. بعلاوه ، با دریافت اعلان تحویل ، 14 روز مقرر در قانون را محاسبه کرده و تقاضای محاسبه را انجام دهید.
