نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت

فهرست مطالب:

نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت
نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت

تصویری: نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت

تصویری: نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت
تصویری: نحوه نوشتن در سند و تنظیمات پاراگرف در Word 2007 2024, نوامبر
Anonim

شما می توانید یک هفته یا روز کاری نیمه وقت را تنظیم کنید که کارمندی استخدام شده و قرارداد کاری تنظیم شده باشد. به طور خاص ، قرارداد نیمه وقت به معنای کار نیمه وقت است. بنا به دلایل خاصی می توانید میزان درخواست را به درخواست کارمند کاهش دهید. هر درخواست توسط کارفرما به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود ، اما برخی از گروه های کارکنان طبق قانون کار فدراسیون روسیه حق رد ندارند.

نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت
نحوه نوشتن برنامه نیمه وقت

لازم است

  • - برنامه در دو نسخه ؛
  • - توافق نامه اضافی یا الحاق به قرارداد کار ؛
  • - سفارش.

دستورالعمل ها

مرحله 1

مطابق با ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما نمی تواند از کوتاه کردن روز کاری یا هفته کاری برای زنان باردار ، مادران تنها ، پدران ، سرپرستان ، معتمدانی که دارای فرزند زیر 14 سال یا یک کودک معلول هستند خودداری کند زیر 18 سال ، کارمندان خردسال. ساعات کاری یا هفته های کاری باید به درخواست کارمند معلول گروه اول و دوم ، به درخواست کارمندی که با ارائه گواهی پزشک از بستگان بیمار به سختی مراقبت می کند ، کاهش یابد. با همه دسته های دیگر - فقط با توافق مشترک.

گام 2

کارهای نیمه وقت یا هفته کوتاه باید به درستی مستند شود. از کارمند ، شما باید یک برنامه را به صورت تکراری دریافت کنید ، که کارفرما قطعنامه خود را بر روی آن قرار می دهد. یک نسخه نزد کارفرما باقی می ماند ، نسخه دیگر - نزد کارمند.

مرحله 3

این برنامه باید درخواست شما را نشان دهد ، به ماده 93 یا 92 قانون کار مراجعه کنید. مهلت اعطای یک روز کاری یا هفته کوتاهتر نیز نوشته شده است. ساعات کار نیمه وقت را می توان برای یک دوره خاص یا به طور نامحدود تعیین کرد ، و یک روز کاری کوتاه تر و یک هفته کاری کوتاه تر علاوه بر این می توان تعیین کرد.

مرحله 4

بر اساس این درخواست ، کارفرما موظف است با انعقاد قرارداد تکمیلی قرارداد کار ، دستور صدور دستورالعمل مراجعه به قرارداد تکمیلی را صادر کند. دفتر کار شامل مدخل مربوط به کاهش روز یا هفته کاری نیست. این علامت فقط در کارت شخصی کارمند ایجاد می شود. پرداخت باید بر اساس ساعات کار شده واقعی یا با توجه به خروجی انجام شود (ماده 93 قسمت 3)

مرحله 5

قسمت 3 همان مقاله تعیین می کند که زمان کار کاهش یافته در تعطیلات بعدی با حقوق ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تأثیری ندارد. با این حال ، یک کارمند واجد شرایط بازنشستگی ترجیحی زودرس نیست ، زیرا این مزیت فقط در شرایط تمام وقت اعطا می شود (فرمان دولت 516 ، قانون فدرال 27 ، 28).

توصیه شده: