اولین بار در یک کار جدید دشوارترین توصیف می شود ، زیرا لازم است نه تنها انجام وظایف جدید ، عادت به مسئولیت های جدید بلکه تعامل با تیم جدیدی که هنجارهای ارتباطی ، ارتباطی و سلسله مراتبی را ایجاد کرده است.
نکات مربوط به رفتار برای اولین روزهای کاری
انتظار نداشته باشید که تیم در همان روز اول به تازه وارد علاقه و مشارکت نشان دهد و او را در تیم خود بپذیرد. اکثر همکاران در حال حاضر دارای یک حلقه اجتماعی کاملاً تثبیت شده هستند ، ظاهر یک فرد جدید اغلب بخشی از تنش را در ارتباطات ایجاد می کند. توصیه می شود تیم را به روشی دوستانه بشناسید ، به عنوان مثال ، یک مهمانی چای با شیرینی در هنگام ناهار بخورید ، به احترام دیدار یا تکمیل موفقیت آمیز با موفقیت در اولین روزهای کاری ، با همکاران خود با کیک یا پیتزا پذیرایی کنید.
در اولین ساعات کار به شدت دلسرد می شود که به حوادث پرشتاب بشتابید ، ایده های خود را تحمیل کنید و پایه های کار را نقد کنید. چنین رفتاری همکاران بالقوه را از خود دور می کند ، لازم است که به جریان روزانه کار ، قوانین ناگفته نگاهی دقیق بیندازید ، در صورت لزوم با همکاران در مورد سنتهای داخلی ، الزامات رفتار روشن کنید و در مورد مسائل اصلی بوجود آمده با آنها مشورت کنید. مطابقت با هنجارهای تعیین شده در تیم به شما امکان می دهد دوره سازگاری را در کمترین زمان ممکن با موفقیت به پایان برسانید.
مراحل اصلی سازگاری
اول از همه ، شما باید هرچه بیشتر در مورد ساختار داخلی یک شرکت یا سازمان اطلاعات کسب کنید. چنین اقداماتی جهت گیری را در روند کار بهبود می بخشد ، امکان ارزیابی سطح کمک متقابل و میزان کار سایر کارکنان ، فعالیت و تمایل آنها به کمک را فراهم می کند.
مرحله بعدی سازگاری در محل کار ، مرحله انکار است. تیم دیگر دوستانه و پاسخگو به نظر نمی رسد ، کار جالب است ، مشکلات داخلی در حال رشد است. در چنین دوره ای ، بسیاری از تازه واردان نمی توانند آن را تحمل کنند و ترک می کنند. با این حال ، ارزش انتظار طوفان احساساتی است که با سطح کنترل مناسب بر خود ظاهر شده است ، و مرحله ای از کار تولیدی به دنبال خواهد داشت.
مرحله کار مثمر ثمر ، زمانی که کارمند مسئولیتهای جدید را فرا گرفته باشد ، با موفقیت در تیم "ریشه دوانده" است ، مدیریت وظایف پیچیده تر و مسئولیت پذیرتری را به عهده می گیرد ، یکی از بهترین دوره های شغلی او است. کارمند قادر است بیشترین سود ممکن را برای سازمان به همراه داشته باشد ، در عین حال از انجام وظایف رضایت داشته باشد.
بنابراین ، هنگام ورود به یک کار جدید و یک تیم ناآشنا ، باید صبور بود ، خود را به عنوان یک فرد باز ، صمیمی ، صبور و با درک نشان داد.
