بعضی اوقات رهبران سازمان ها مجبور می شوند کار نیمه وقت را برای کارمندان خود اعمال کنند. طبق قانون کار ، برخی از گروه های کارگری حق مطالبه کاهش روز کاری را دارند. این موارد عبارتند از: زنان باردار ، سرپرستان (معتمدین) با فرزند وابسته زیر 14 سال و سایر شهروندان. برای جلوگیری از مشکلات بازرسی نیروی کار ، لازم است که ساعات کار نیمه وقت را به درستی ثبت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از انتقال کارمند به کار نیمه وقت ، این موضوع را کتباً به او اطلاع دهید. این کار را با دستور انجام دهید ، درصورتی که او با قرار دادن امضای خود موافقت کند یا از اعلان معمول استفاده کنید. به هر حال ، روش دوم راحت ترین روش برای کار پرسنل و بازرسی توسط بازرسی کار است. لطفاً توجه داشته باشید که این کار باید حداکثر دو ماه قبل از اجرای سفارش انجام شود.
گام 2
اگر کارمند موافقت کرد ، دستوری صادر کنید (اگر پیام نیمه وقت در قالب یک اطلاعیه تنظیم شده باشد) ، در این دلیل دلیل این روش را یادداشت می کنید ، به عنوان مثال ، به دلیل مشکلات مالی سازمان.
مرحله 3
پس از آن ، تغییراتی در قرارداد کار ایجاد کنید ، این کار با تنظیم یک قرارداد اضافی انجام می شود ، که توسط هر دو طرف امضا شده است. این سند را در دو نسخه تهیه کنید ، یکی از آنها برای شما باقی می ماند ، سند دوم باید به کارمند داده شود.
مرحله 4
سپس دستور تغییر جدول کارکنان را بنویسید که در آن دلیل را بیان کنید. در پایان ، خود جدول کارکنان را تغییر دهید. همچنین ، در بعضی موارد ، برنامه کاری جدیدی تنظیم کنید که به پرونده شخصی کارمند پیوست شود. این در صورتی مفید است که شما ساعتهای دقیق کار کارمند را بدانید ، به عنوان مثال ، هنگام ترکیب کار با مطالعه.
مرحله 5
حقوق این کارمند نیمه وقت را متناسب با روزهای کار شده پرداخت کنید.
مرحله 6
اگر در ابتدا کارمندی را برای کار پاره وقت استخدام می کنید ، اما این فرصت را دارید که نرخ تعرفه کامل را پرداخت کنید ، در اینصورت حق استخدام کارمند دیگری برای این سمت را دارید و این را در جدول کارمندان نشان دهید. این به عنوان مثال ، در مورد استخدام زنان باردار اعمال می شود.
مرحله 7
در این صورت ، فقط این بار در مورد اشتغال ، یک سفارش نیز تنظیم کنید که حتماً این شرایط را یادداشت کنید. در قرارداد کار ، همچنین نشان دهید که کارمند تمام وقت استخدام نشده است.
