رده تعرفه شاخص سطح صلاحیت یک کارمند است. میزان پاداش متناسب مستقیم با مقوله ای است که به وی اختصاص داده شده است. این شاخص با توجه به کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت که شامل لیستی از مشاغل موجود و انواع کارها و همچنین دسته مورد نیاز برای انجام این کارها تعیین می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای موسسات بودجه ای ، روش تعیین طبقه تعرفه کارمندان متفاوت است. در این حالت ، این به نتایج صدور گواهینامه بستگی دارد ، اگرچه هنگام کار صورتحساب و تعیین نمرات ، داده های "کتابچه صلاحیت یکپارچه موقعیت های مدیران ، متخصصان و سایر کارمندان" (EKS) در نظر گرفته می شود.
گام 2
TSA مشخصات صلاحیت پست های مدیریتی ، متخصصان و کارمندان م institutionsسسات بودجه را ذکر می کند. برای هر موقعیت ، وظایف انجام شده و الزامات سطح دانش و مدارک مشخص شده است. آنها را مطالعه کرده و موقعیتهایی را که با موقعیتهای مندرج در جدول کارکنان سازمان بودجه شما مطابقت دارند از فهرست انتخاب کنید. روسای بخشها و ادارات را درگیر کار کنید تا در زمینه تعرفه گذاری کار کنند. همراه با آنها ، سطح صلاحیت (درجه) هر واحد کارکنان را تعیین کنید.
مرحله 3
به عنوان یک سند روش ، از "تعرفه و مشخصات صلاحیت (الزامات) موقعیت های گسترده کارمندان در صنعت" که در سال 2002 توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تصویب شده است ، نیز استفاده کنید.
مرحله 4
اقدامات قانونی نظارتی را در مورد روش انجام صدور گواهینامه برای انطباق با موقعیت های منصوب شده توسط مدیران ، متخصصان و کارمندان مطالعه کنید. هنگام انجام صدور گواهینامه ، با مصوبه مصوب وزارت کار فدراسیون روسیه "توصیه های روش شناختی برای بهبود سازماندهی دستمزد" هدایت شوید.
مرحله 5
در سازمان "مقررات مربوط به صدور گواهینامه از کارمندان یک موسسه بودجه ای" ، "مقررات مربوط به کمیسیون صدور گواهینامه" ، که قوانین کار آن را جزئیات می دهد ، ایجاد کنید. لیستی از شاخص هایی را که به وسیله آنها ارزیابی کیفیت شغلی کارکنان مربوط به هر گروه انجام می شود ، با رئیس سازمان تهیه و تأیید کنید. فرم های اسناد تأیید را تهیه کنید. کمتر از یک ماه قبل ، در مورد گواهینامه آینده به کارمندان اطلاع دهید.
