درگیری بین کارمند و کارفرما کاملاً معمول است. تمرین نشان می دهد که قسمت قابل توجهی از اختلاف نظر ناشی از سو mis تفاهم طرفین از محتوای فعالیتهای تولیدی و وظایف شغلی کارمند است. برای حل این مسائل ، شرح وظایفی تهیه شده است که ماهیت و دامنه کار یک کارمند خاص را به وضوح مشخص می کند. اما اگر شرح وظایف از بین رفته یا منسوخ شده باشد ، چه می کنید؟
ضروری
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - مقررات محلی شرکت (سازمان).
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که هنگام ثبت نام کارمند برای کار ، مسئولیت های یک موقعیت خاص یا یک کار شغلی در یک قرارداد کار فردی ذکر شده است. وظایف عمومی کار نیز در بخش 2 هنر منعکس شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر به هر دلیلی شرح شغلی وجود نداشته باشد ، قبل از هر چیز باید این اسناد را راهنمایی کنید.
گام 2
به مقررات محلی که معمولاً کارفرما دارد توجه کنید. اینها قوانین مختلف ، دستورالعمل های داخلی ، مقررات است. کارفرما موظف است محتوای این گونه اسناد را برای هر کارمند سازمان در برابر امضا بیاورد.
مرحله 3
هنگام استفاده از اقدامات محلی در شرایط منازعه ، به خاطر داشته باشید که این اقدامات باید در صلاحیت کارفرما باشد و مغایرتی با کار یا قوانین دیگر نداشته باشد. در غیر این صورت ، الزامات مربوط به کارمند ممکن است غیرقانونی شناخته شده و طبق روال تعیین شده مورد اعتراض قرار گیرد.
مرحله 4
لطفاً به خاطر داشته باشید که در حین کار ، کارفرما اغلب با نیاز به اصلاح مقررات شرکت روبرو می شود. آنها ممکن است به الزامات مربوط به شرایط کارکنان و تجربه عملی آنها مربوط شود ، به ویژه هنگامی که نوبت به افزایش سطح و پیچیدگی عملکردها در نوسازی تولید می رسد. مقدمه چنین تغییراتی نباید موجب تضعیف حقوق قانونی کارمندی شود که قبلاً سمت خاصی داشته است.
مرحله 5
در هر صورت ، اگر متوجه شدید که شرح وظایف مربوط به یک کار خاص از بین رفته یا منسوخ شده است ، برای اصلاح اوضاع اقدام کنید. این نوع اقدامات هنجاری ، گرچه مستقیماً توسط قانون کار پیش بینی نشده است ، اما در یک بنگاه اقتصادی یا سازمانی از هر نوع مالکیت مطلوب است. دستورالعمل تهیه شده به روشنی و شایسته به شما در جلوگیری از احتمال انتقال اختلافات کارگری به سطح تصمیمات دادگاه که برای هر دو طرف نامطلوب است ، کمک خواهد کرد.
