کتاب کار سند اصلی تأیید فعالیت و تجربه کار است. پس از استخدام ، باید به کارفرما ارائه شود. اگر کارمندی دارای دو دفترچه کار باشد ، لازم است طبق روال مقرر شده در قانون کار اقدام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در رابطه با الحاقات اضافه شده به ماده شماره 65 ، قسمت 5 و طبق نامه خدمات فدرال کار و اشتغال جمعیت شماره 1026-6 مورخ 30 آوریل 2008 ، کارمندی که دفتر کار خود را گم کرده است ، حق ارائه درخواست به کارفرما در هنگام اشتغال بر اساس این برنامه ، یک کتاب کار جدید برای او صادر می شود.
گام 2
مطابق با این ، 1-2-3-10 کتاب کار ممکن است در دست متقاضی ظاهر شود ، زیرا اگر اظهارات ضرر یا زیان دروغ باشد یا سند گمشده متعاقباً پیدا شود ، معلوم می شود که چندین مورد اصلی وجود دارد اسناد تأیید کننده طول خدمت و فعالیت …. کارفرما در این مورد چه کاری باید انجام دهد؟
مرحله 3
وجود چندین دفتر کار دلیل بر امتناع از استخدام نیست (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). امتناع از کار دریافت شده از کارفرما غیرقانونی و غیر منطقی تلقی خواهد شد. اگر متقاضی توسط کار استخدام برای استخدام اعزام شود ، کارفرما ممکن است مشمول جریمه اداری شود.
مرحله 4
کارمند را بپذیرید ، همه کتابهای کاری موجود را از او بگیرید ، در سندی که مطالب در آن ثبت شده است ، سابقه اشتغال را ثبت کنید ، آخرین نسخه تا تاریخ. بقیه کتابهای کار را برای نگهداری به گاوصندوق ارسال کنید.
مرحله 5
اگر کارمندی را استخدام کنید ، می تواند به طریقی کاملاً متفاوت عمل کند ، او یک کتاب کار به شما نشان داد یا بیانیه ضرر را نوشت و شما سند دوم را برای او صادر کردید و در مراحل کار مشخص شد که یک کتاب کار دیگر نیز وجود دارد روی دست. شما طبق ماده 11 ، بند 11 ، حق فسخ رابطه کار را یک طرفه دارید.
مرحله 6
این مقاله به کارفرما اجازه می دهد تا از کارمند جدا شود و قرارداد کار را برای ارائه اطلاعات عمدی نادرست و کتمان اسناد موجود ، یک طرفه فسخ کند. این مقاله در عمل به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد ، زیرا اگر کارمندی کاملاً از کارفرما راضی باشد ، شرایط وی به وی اجازه می دهد کار تعیین شده را انجام دهد ، پس اصلاً مهم نیست که کارمند اجرایی چند کتاب کار دارد.
