یافتن فرد مناسب برای موقعیت خالی به آسانی که به نظر می رسد آسان نیست. اگر تجربه قبلی استخدام وجود نداشته باشد ، انجام این کار حتی دشوارتر است.
برای انجام کار یافتن کارمند مناسب ، سه چیز وجود دارد که باید به آنها فکر کنید:
چگونه می خواهیم جستجو کنیم؟ جستجو می تواند فعال و منفعل باشد. جستجوی غیرفعال شامل انجام کار فقط براساس اطلاعات دریافتی است ، یعنی مشاهده تبلیغات افراد جویای کار در سایت های تخصصی ، صفحه پیام ، رزومه در سایت های اینترنتی. جستجوی فعال مبتنی بر آماده سازی مقدماتی و انتشار اطلاعات از طریق همه کانالهای اطلاعاتی موجود است. اینها ، اول از همه ، اعلان جای خالی در روزنامه ها ، تلویزیون ، سایت های اینترنتی است. به این ترتیب ، روند یافتن نامزدها را فعال کرده و آنها را به برقراری ارتباط با یک کارفرمای بالقوه ترغیب می کنید. جستجوی غیرفعال در کارکنان برنامه ریزی شده اولویت است. و اگر فوراً جای خالی خود را می بندید یا به دنبال یک کارمند ویژه هستید ، باید به جستجوی فعال روی بیاورید.
کجا می خواهیم بگردیم؟ سه کانال اصلی اطلاعات وجود دارد: عمومی ، شخصی و شرکتی.
کانال عمومی رسانه های چاپی و الکترونیکی است. این بازترین و گسترده ترین است.
کانالهای شخصی شامل خانواده ، دوستان ، همکاران ، شرکای تجاری شرکت ، مقامات و مجموعه استعدادها می باشد.
کانال شرکتی ، اول از همه ، آژانس های استخدام و خدمات اشتغال و استخدام است. این کانال همچنین شامل موسسات آموزشی ، نمایشگاه های شغلی ، سمینارهای تجاری و آموزش می باشد.
از کدام کانال استفاده کنید - انتخاب افسر پرسنل. اما بسته به شرایط بهتر است از کانالهای مختلف اطلاعاتی استفاده شود.
چه چیزی را باید جستجو کنیم؟ قبل از جستجوی نامزد ، باید اطلاعات مربوط به نیازهای شرکت در پرسنل ، شرایط پذیرش در کار ، شرایط صلاحیت داوطلبان و معیارهای ارزیابی مقدماتی داوطلب را برای مطابقت با الزامات رسمی شرکت، پروژه. شما باید دقیقاً بدانید که متقاضی باید چه دانش ، مهارت و توانایی هایی داشته باشد.
