ارتقاume رزومه فعال ترین راه برای یافتن شغل است. به شما امکان می دهد تقریباً از همه فرصت های شغلی استفاده کنید ، حداکثر تعداد پیشنهادات شغلی را دریافت کنید و بهترین را انتخاب کنید. این روش بسیار م moreثرتر از آن است که منفعلانه منتظر تماس کارفرما یا پست الکترونیکی طرفداران باشید.
روش شماره 1. سایت های تخصصی.
این روش به شما امکان می دهد نه تنها رزومه خود را در سایت قرار دهید ، بلکه به طور منظم اطلاعات مربوط به جای خالی جدید در زمینه مورد علاقه خود را نیز دریافت می کنید. مشهورترین و پربازدیدترین سایتها عبارتند از: hh.ru، job.ru، superjob.ru، rabota.ru.
علاوه بر آنها ، سایت ها و درگاه های تخصصی بسیاری وجود دارد. هنگام انتخاب خود ، نه تنها به حضور در منبع ، بلکه به تخصص آن و همچنین به سطح خالی ها توجه کنید. اگر سایت اجازه می دهد ، حتماً عکس اضافه کنید و فراموش نکنید که تاریخ رزومه خود را هفته ای 1-2 بار به روز کنید!
روش شماره 2. شبکه های اجتماعی.
با استفاده از قانون شش دست دادن ، فرصت ملاقات با افراد کاملاً متفاوت را خواهید یافت و ممکن است کارفرمای آینده شما نیز در این میان باشد! برای دوستان و آشنایان خود بنویسید که به دنبال کار هستید ، این را در "وضعیت" نشان دهید. لازم است حداکثر تعداد افراد را در مورد وظیفه خود آگاه کنید. به هر حال ، پاک کردن "دیوار" از موارد غیرضروری ، سازشکارانه ، علیه شما کار کردن و قرار دادن عکس مربوط به تصویر کسب و کار ، کاری اضافی نخواهد بود.
روش شماره 3. جوامع حرفه ای.
مناسب ترین خدمات برای این اهداف خدماتی مانند Linked In ، Facebook ، Twitter ، جامعه تجاری Professionals.ru و سایر خدمات هستند. این جوامع عمدتا برای ارتباطات تجاری ایجاد می شوند و در فضای مجازی آنهاست که کارفرما و داوطلب می توانند به راحتی یکدیگر را پیدا کنند. برای تسریع در این جلسه ، باید موارد زیر را انجام دهید:
- مشخصات خود را تا جای ممکن پر کنید. به بخشهایی مانند "تحصیلات" ، "صلاحیتها" ، "محل کار قبلی" ، "زبانهای خارجی" توجه ویژه داشته باشید. هرچه اطلاعات بیشتری درباره خود ارسال کنید ، احتمال توجه شما بیشتر می شود.
- عضو فعال یک تیم تخصصی شوید. در هر شبکه اجتماعی به راحتی می توانید افراد همفکر خود را پیدا کنید و با عضویت در گروه می توانید به آنها بپیوندید. رمز موفقیت هنگام جستجوی شغل از این طریق فعالیت است! یادداشت ها ، نظرات ، ابراز عقاید ، سوالات خود را در گروه قرار دهید ، به طور کلی ، حرفه ای بودن خود را نشان دهید! هر روز صدها نفر از مدیران منابع انسانی این گروه ها را بررسی می کنند ، بنابراین استفاده از این منبع بسیار مهم است.
- یک نمونه کار حرفه ای ایجاد کنید. اگر سایت های شغلی داوطلب را در نشان دادن دستاوردهای خود به میزان قابل توجهی محدود کرده و آنها را مجبور به پیروی از الگوهای خاص می کند ، شبکه های اجتماعی از این لحاظ فرصت های نامحدودی را فراهم می کنند. حتماً از آنها استفاده کنید ، مخصوصاً اگر در حرفه خلاقیت هستید.
-
اخبار شرکت های جالبی را که مایلید در آنها کار کنید ، ثبت کنید. اکنون بسیاری از سازمان ها در رسانه های اجتماعی و جوامع تجاری نمایه دارند. اگر اخبار آنها را دنبال کنید ، این شانس را پیدا خواهید کرد که اولین کسی باشید که از جای خالی باز شده مطلع می شود. همچنین می توان با شخصی که در مورد استخدام تصمیم می گیرد آشنا شد و درخواست مصاحبه کرد. البته ، آشنایی با منابع انسانی با یک کاندیدا تضمین اشتغال فوری نیست ، اما هنوز هیچ کس "عامل انسانی" را لغو نکرده است! جوامع حرفه ای در خارج از اینترنت نیز وجود دارند. اگر در یک مرکز جمعیتی به اندازه کافی بزرگ زندگی کنید ، یافتن چنین جامعه ای و عضویت در آن کار دشواری نخواهد بود. ارتباط "زنده" با همکاران شانس یافتن شغل خوب را چندین برابر می کند.
روش شماره 4. توصیه کنندگان.
همانطور که در بالا گفتم ، شما باید حداکثر تعداد افراد را که به دنبال کار هستید اعلام کنید. برخی از دوستان ، اقوام ، آشنایان ، همکاران شما در محل کار قبلی ، معلمان سابق ممکن است از یک جای خالی آزاد که مورد علاقه شما است مطلع شوند. خیلی تنبل نباشید که همه آنها را صدا کنید!
روش شماره 5. آژانس های استخدام.
مراجعه به آژانس های استخدام نه تنها فرصتی برای یافتن منبع دیگری برای جای خالی است ، بلکه برای مصاحبه نیز تمرین می کند. فقط به ارسال رزومه خود محدود نشوید ، بازدید شخصی بسیار مثرتر است. شما قادر خواهید بود با متخصصان ارتباط برقرار کنید ، در مورد جای خالی موجود اطلاعاتی کسب کنید و همچنین چندین نکته برای ارتباط بیشتر با کارفرما دریافت کنید.
و یک عامل مهم دیگر: طبق آمار ، پس از گذراندن دوره آزمایشی ، کارفرمایان تمایلی به جدا شدن از کارکنانی که برای آنها آژانس استخدام پرداخت کرده اند ، ندارند. همه چیزهای دیگر برابر هستند ، شرکت ها بیشتر احتمال دارد با نامزدهایی که از خیابان آمده اند خداحافظی کنند.
روش شماره 6. مراکز اشتغال و مبادلات نیروی کار.
شما می توانید از طرق مختلف با مراکز استخدام و مبادلات نیروی کار ارتباط برقرار کنید. می توانید مزایای خاصی ثبت نام و واجد شرایط باشید. با هزینه مبادله می توانید تحصیلات تکمیلی دریافت کنید ، برخی از آموزش ها و دوره ها را بگذرانید. یا می توانید با برقراری ارتباط با کارمند یک مرکز خاص رزومه خود را به راحتی بگذارید. از آنجا که دسترسی به پایگاه داده جای خالی عمدتا رایگان است ، می توانید از این فرصت استفاده کرده و هر آنچه را که به شما علاقه مند است بنویسید.
روش شماره 7. اطلاعیه های جای خالی.
به دلایلی ، بسیاری از افراد جویای کار فراموش می کنند که علاوه بر سایت های شغلی ، روش های بسیار دیگری نیز برای استخدام پرسنل وجود دارد. متخصصان منابع انسانی تبلیغات شغلی را در مجلات و روزنامه ها ، رادیو و تلویزیون ، تابلوهای اعلانات و پنجره های اتوبوس های شاتل ، بیلبوردها و بروشورهایی که مروجین توزیع می کنند قرار می دهند. شرکت ها تبلیغات جای خالی را در ویترین دفاتر یا مغازه ها ارسال می کنند ، آنها را بر روی ویترین وسایل نقلیه شرکتی قرار می دهند.
می توانید لیستی از این منابع شغلی تهیه کنید و به طور منظم پیشنهادهای جدید شغلی را دنبال کنید.
روش شماره 8. تبلیغ خود شما.
تبلیغات شخصی شما که در منابع مختلف ارسال شده است ، به شما امکان می دهد بازار کار را به طور گسترده تری پوشش دهید. تجزیه و تحلیل محل استخدام پرسنل منابع انسانی. این جایی است که باید تبلیغ شما قرار گیرد. اینها تابلوهای اعلانات اینترنتی رایگان ، تبلیغات متنی و روزنامه های معروف است. علاوه بر این ، بسیاری از روزنامه ها و مجلات اکنون تبلیغات را در وب سایت های خود تکرار می کنند.
روش شماره 9. نمایشگاه شغل.
به طور معمول ، چنین رویدادهایی هر سال دو بار برگزار می شود: در بهار و پاییز. نمایشگاه های عمومی و تخصصی وجود دارد: برای زنان ، برای دانشجویان ، برای افراد دارای معلولیت. شرکت در چنین رویدادی راهی عالی برای نشان دادن خود و یافتن سریع شغل است. با این حال ، لازم به ذکر است که جای خالی TOP در نمایشگاه ها ، به عنوان یک قاعده ، ارائه نمی شود.
مشارکت موثر نیاز به موارد زیر دارد:
- چندین نسخه از رزومه خود را با خود ببرید ؛
- خودآموزی را تکرار کنید
- آماده مصاحبه باشید
- فعال باشید: به نمایندگان شرکت مراجعه کنید ، س askال کنید ، در مورد خود صحبت کنید.
روش شماره 10. تماس های سرد.
این روش به شرح زیر است: شما با دقت تصویر شرکتی را که می خواهید در آن کار کنید تجویز می کنید. سپس ، با استفاده از اینترنت یا فهرست شرکتها ، لیستی از سازمانها را تهیه کنید که با این تصویر مطابقت دارند. و شروع به تماس با آنها می کنید تا بفهمید جای خالی مناسبی وجود دارد یا خیر. اگر هنوز در دسترس نیستند ، ممکن است از شما خواسته شود رزومه ای برای آینده ارسال کنید و در صورت وجود ممکن است برای مصاحبه دعوت شوید. در هر صورت ، چنین نامزدهای ابتکاری از نظر جمعیت متمایز هستند ، آنها از اولویت بالایی برخوردار هستند.
بنابراین شما ده روش برای تبلیغ رزومه خود دیده اید. کدام یک را به قلک خود اضافه می کنید؟ در حال حاضر کدام یک را شروع می کنید؟
برای شما بهترین آرزوها را دارم و یادآوری می کنم که موفقیت به کسانی می رسد که به خود ایمان دارند و عمل می کنند!
النا تریگاب
