در سراسر جهان ، بررسی های حقوق و دستمزد به تعیین حقوق و دستمزد کمک می کند. با این حال ، در روسیه ، روش استفاده از آنها ریشه نداد: حتی در همان منطقه برای متخصصان همان سطح ، مقدار زیادی به منطقه ، شرکت و غیره بستگی دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سیستم پاداش در شرکت همیشه الزامات مدیریت و خواسته های کارکنان را برآورده نمی کند. از یک طرف ، حقوق باید کارمندان را تحریک کند تا کارا کار کنند ، از سوی دیگر ، این توجیه اقتصادی داشته باشد. برای رسیدن به میانگین طلایی ، می توانید از چندین روش استاندارد برای تعیین حقوق برای گروه های مختلف پرسنل استفاده کنید.
گام 2
ابتدایی ترین تکنیک در شرکتهای کوچک (حداکثر 10-15 نفر) استفاده می شود. مسئول استخدام کارمندان این شرکت معمولاً فقط به متوسط حقوق این یا آن متخصص در بازار نگاه می کند. به احتمال زیاد ، بسته به اهمیت این کارمند ، همدردی های شخصی و همچنین چشم اندازهای احتمالی توسعه وی در این شرکت ، حقوق کمی بالاتر یا کمی کمتر از میانگین بازار خواهد بود. در شرکت های کوچک ، این روش کاملاً موجه است. داوطلب مصاحبه باید این را در نظر بگیرد.
مرحله 3
شرکتهایی که تعداد سرانه آنها بیشتر است (از 15 تا 50 نفر) اغلب از روش فوق استفاده می کنند ، اما در یک نسخه "پیشرفته تر". رزومه نامزدهای بالقوه مورد تحقیق قرار می گیرند ، بررسی سایت مورد مطالعه قرار می گیرد www.superjob.ru و دیگران. دانش و مهارت های مهم اضافی داوطلبان در نظر گرفته می شود (انگلیسی ، MBA و غیره)
مرحله 4
شرکت های بزرگ در حال تهیه یک روش کامل برای تعیین حقوق هستند. در این حالت ، کل اداره می تواند با مسائل مربوط به سیستم پاداش برخورد کند. او داده های مختلف را از اینترنت و مطبوعات تجزیه و تحلیل می کند ، مقررات محلی این شرکت را در مورد حقوق و دستمزد ، یک سیستم پاداش تهیه می کند. غالباً از سیستمی برای رتبه بندی با توجه به درجه اهمیت و پیچیدگی استفاده می شود ، مشوق ها و مشوق ها معرفی می شوند. بالاترین حقوق در این مورد کسانی است که تصمیم می گیرند ، کمترین است - کسانی که کارهای اداری معمول انجام می دهند.
مرحله 5
بر این اساس ، بسیاری از موارد بستگی به این دارد که در چه شرکتی شرکت کنید. به هیچ وجه لازم نیست که در یک شرکت کوچک یک پنی به شما پرداخت شود و در یک شرکت بزرگ - یک میلیون (بعضی اوقات و بالعکس). اما وقتی برای مصاحبه می آیید ، باید بدانید که یک شرکت خاص می تواند از چه نوع سیستم حقوق و دستمزد استفاده کند. اگر در شرکت سیستم رتبه بندی وجود ندارد ، بنابراین با خیال راحت می توانید دستمزدی بالاتر از متوسط حقوق متخصص سطح خود در بازار بخواهید ، به خصوص اگر مهارت یا دانش اضافی دارید. اگر سیستم رتبه بندی وجود دارد ، پس باید بدانید که یک متخصص سطح شما در یک شرکت معین چقدر می گیرد و کمی بیشتر بخواهید. در هر شرکت ، یک کاندیدا می تواند پول کاملاً متفاوتی دریافت کند. تعریف دقیق حقوق ، به عنوان مثال برای یک سال ، که هم برای شما و هم برای بیشتر کارفرمایان مناسب باشد ، غیرممکن است. بر این اساس ، در رزومه کاری باید از اطمینان بیش از حد جلوگیری شود: بهتر است در ستون "انتظارات از حقوق" نه "40،000 روبل" ، بلکه "از 35،000 روبل" بنویسید.
مرحله 6
این اتفاق می افتد که شرکت ها یک نامزد را "گیج" می کنند: یک شرکت به ظاهر موفق به او پول بسیار ناچیزی می دهد ، در حالی که در همان منطقه جای خالی با حقوق بسیار بالا وجود دارد. پس از مشاهده چنین جای خالی ، تعیین "ارزش" شما در حال حاضر دشوار می شود. هر داوطلب باید نکات کلی را هنگام تعیین حقوق به خاطر بسپارد. این هست:
1. دانشگاهی که داوطلب از آن فارغ التحصیل شده است.
2. تجربه کار
3. آموزش های اضافی (که ممکن است برای یک متخصص در مشخصات داوطلب مفید باشد) یا مهارت ها.
اگر گیج هستید ، این معیارها به شما امکان می دهند حداقل حداقل هایی را که می توانید روی آن حساب کنید محاسبه کنید.تحصیل در یک دانشگاه نخبه و مهارت ها و دانش لازم اضافی (به عنوان مثال انگلیسی) به شما امکان می دهد حقوق ویژه ای بیش از میانگین بازار در تخصص خود را داشته باشید و با تجربه خود 20 درصد. هر سال سابقه کار می تواند 5-10 to به میانگین حقوق بازار اضافه کند.
