ثبت نام مدیر کل طبق روش کلی مطابق با ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. اگر مدیر کل قبلاً این سمت را داشته باشد ، مدت قرارداد کار منقضی شده و هیئت مدیره ، اعضای اتحادیه صنفی سازمان یا سهامداران رئیس برای یک دوره جدید ، مدیریت جدید انتخاب می شوند اصطلاح با اخراج بر اساس ماده شماره 77 قسمت 2 و اشتغال جدید رسمی می شود.
ضروری
- -گذرنامه
- سابقه اشتغال
- - اسناد مربوط به آموزش و پرورش
- - پروتکل در مورد تصمیم هیئت مدیره ، اتحادیه های صنفی یا سهامداران
- -قرارداد کار
- -سفارش
- - ثبت نام در کارنامه و کارت شخصی
- - توافق نامه در مورد مسئولیت های شغلی
دستورالعمل ها
مرحله 1
با توجه به اینکه مدت منصب رهبری مشخص شده در اسناد تشکیل دهنده منقضی شده است ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار ارائه نمی شود. اگر مدیر عامل برای اولین بار انتخاب شود ، نیاز به استخدام جدید است. همین مورد در مورد انتخاب مدیرعامل از تیم مدیریتی پایین تر نیز صدق می کند. بنابراین ، سه حالت مختلف وجود دارد که بسته به آن ثبت نام مجدد یا ثبت نام انجام می شود.
گام 2
با اخراج ، رابطه کاری به پایان می رسد و کارفرما موظف به پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل بدون استفاده ، مطابق با ماده شماره 127 قانون کار فدراسیون روسیه و تسویه حساب کامل ، مطابق با ماده شماره 140 قانون کار فدراسیون روسیه. روش اخراج باید در مقررات ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود.
مرحله 3
اگر مدیر کل قبلاً این سمت را داشته باشد ، پس از برکناری ، باید در دفتر کار ثبت شود که اخراج به دلیل پایان دوره انتخابات صورت گرفته است.
مرحله 4
اگر کارمندی از تیم مدیریت ارشد برای سمت مدیر کل استخدام شود ، سابقه اخراج با انتقال به سمت دیگر ثبت می شود.
مرحله 5
استخدام در رویه کلی شروع رابطه کاری جدید رسمیت دارد. شما باید طبق ماده شماره 68 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید. در صورت انتخاب مجدد مدیر عامل توسط هیئت مدیره ، اعضای اتحادیه یا سهامداران ، باید سند تصمیم مدیران ، اتحادیه یا سهامداران به قرارداد کار ضمیمه شود. در دستور کار ، شما همچنین باید به این سند مراجعه کنید.
مرحله 6
صرف نظر از انتخابی بودن منصب ، باید سندی درباره وظایف رسمی امضا کنید. کلیه اطلاعات باید در دفتر کار و کارت شخصی مدیر وارد شود.
