برخی فعالیتها یا شرایطی که در آنها انجام می شود برای سلامتی انسان مضر یا خطرناک است. در این حالت سالهای کار در این شرایط را "تجربه داغ" می نامند. این شامل مزایای خاصی ، به ویژه بازنشستگی پیش از موعد است.
تجربه کاری "گرم" یا مضر ، تجربه کاری مستمر در شرایط خطرناک یا مضر کار و همچنین زندگی در شمال دور یا مکانهایی است که با آنها برابر باشد (به اصطلاح تجربه "شمال").
تعیین پیش از موعد بازنشستگی بازنشستگی برای افرادی که تجربه مشابهی دارند ، تحت شرایط قانون فعلی "در مورد حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه" تعیین شده است (قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ). مستمری سن بازنشستگی که زودتر از آن رسیده است ، می تواند برای مردان در سن 55 سالگی ، برای زنان - 50 ساله باشد. برای انجام این کار ، شما باید یک تجربه "گرم" 12 ، 5 سال برای مردان و 10 سال برای زنان ، و همچنین یک تجربه کل بیمه به ترتیب 25 و 20 سال داشته باشید.
اگر شخصی فقط نیمی از تجربه کار "گرم" را داشته باشد ، اما در همان زمان دوره بیمه عمومی نیز انجام شده باشد ، حقوق بازنشستگی کار با کاهش سن 1 سال برای هر 2.5 "مشاغل گرم" محاسبه می شود مردان و 2 سال برای زنان.
برای س questionsالات در مورد محاسبه "تجربه داغ" ، تعیین میزان خطر حرفه و سایر اطلاعات مهم ، بهتر است با نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید.
این قانون فدرال بازنشستگی پیش از موعد را برای شهروندانی که حداقل 15 سال تقویمی و حداقل 20 سال تقویمی در مکانهایی معادل آنها کار کرده اند ، پیش بینی کرده است. در عین حال ، داشتن تجربه بیمه ، همانطور که در قانون پیش بینی شده است ، و همچنین تجربه در کار مربوطه ضروری است. سپس مستمری بازنشستگی سالمندی با پنج سال کاهش محاسبه می شود.
مزایا و غرامت
قانون فدراسیون روسیه تعدادی از مزایا و غرامت ها را برای کارکنانی که در مشاغل دارای شرایط کاری خطرناک یا مضر کار می کنند ، پیش بینی کرده است. مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندان حق کاهش ساعت کار ، مرخصی اضافی سالانه و دستمزد بالاتر را دارند.
هفته کاری برای کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک 4 ساعت یا بیشتر کاهش می یابد.
کارفرما موظف است تجهیزات حفاظت شخصی ، لباس و کفش و همچنین شیر (یا سایر محصولات معادل آن) و سایر غذاهای درمانی و پیشگیری کننده را به صورت رایگان در اختیار این دسته از کارگران قرار دهد.
قانون کار خردسالان
قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از نیروی کار توسط افراد زیر هجده سال در کار با شرایط کاری خطرناک یا مضر ، کار زیرزمینی را ممنوع کرده است. همچنین در مشاغلی که به طور بالقوه برای سلامتی و رشد اخلاقی آنها مضر است.
