متن خلاancy درست چاپ شده برای انتشار در یک وب سایت یا روزنامه باعث صرفه جویی در وقت برای یافتن یک کارمند مناسب می شود. مهم است که لیستی از نیازهای متقاضی را ذکر کنید ، مسئولیت های آینده را مشخص کنید ، شرایط کار را فراموش نکنید و همه اطلاعات اضافی مفید را ارائه دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
الگوی خاصی برای نوشتن متن شغلی وجود دارد که بیشتر کارفرمایان از آن استفاده می کنند. این به شما امکان می دهد در وقت صرفه جویی کنید و تمام نکات اصلی را که باید در جای خالی ذکر شود فراموش نکنید. اول از همه ، لازم است که موقعیتی که یک متخصص به دنبال آن است ، به طور دقیق نشان داده شود. عنوان موقعیت باید با مسئولیت ها مطابقت داشته باشد و خاص باشد: اپراتور اینترنت می تواند مدیر محتوای سایت ، مجری مرکز تماس فروشگاه آنلاین ، متخصص سئو باشد. ترکیب دو موقعیت بسیار نامطلوب است ، این پاسخ متقاضیان را به شدت کاهش می دهد.
گام 2
مسئولیت ها را فرموله کنید. این فهرست باید مختصر ، مختصر و دقیق از نظر محتوایی باشد. عبارات مبهم مانند "کار در بهبود سایت" ، "کار بر روی مواد تبلیغاتی" مناسب نیستند. ارزش توصیف مسئولیتها با جزئیات زیاد را ندارد ، فقط می توانید چند کار اساسی را برجسته کنید و به بقیه در مورد مصاحبه بگویید.
مرحله 3
در مرحله بعد ، الزامات مربوط به نامزدها را با بیشترین جزئیات ممکن شرح دهید. دقت در این مرحله باعث صرفه جویی در وقت شما خواهد شد. تجربه کار ، تحصیلات ، دانش و مهارت های مورد نیاز را نشان دهید. شما همچنین می توانید خصوصیات شخصی را که از یک کارمند احتمالی انتظار دارید را در خود بگنجانید. اما محدودیت های بسیار سختگیرانه را اعمال نکنید: برخی از مهارت ها را می توان با علامت "مطلوب" گنجانید ، تجربه کار نیز نباید در یک بازه زمانی دقیق محصور شود - اگر به دنبال شخصی با حدود 5 سال سابقه کار هستید ، بنویسید از 4 تا 6 سال "، زیرا متقاضی با 4 سال تجربه ممکن است برای این موقعیت بسیار مناسب تر باشد. تعیین محدودیت های سنی و نشان دادن جنسیت بسیار نامطلوب است ، این باعث نقض حقوق متقاضیان می شود.
مرحله 4
نکته بعدی شرایط کاری است که بسیاری از کارفرمایان دوست دارند آن را فراموش کنند. اما این قسمت در متن جای خالی است که توجه متقاضیان را به خود جلب می کند. به طور خلاصه در مورد شرکت بگویید ، محل کار ، برنامه ، حقوق و سایر شرایط را مشخص کنید. اگر به دنبال کارمند جدیدی هستید زیرا فرد قبلی این کار را ترک کرده است ، به دلایل آن فکر کنید و سعی کنید شرایط را بهبود ببخشید. در مورد فرصت ها و چشم انداز کار در این شرکت برای ما بگویید ، اما واقعیت را کت قند نکنید: اگر اختلافاتی در دفتر وجود دارد ، نباید در مورد یک تیم دوست بنویسید. فراموش نکنید که در پایان اطلاعات تماس و نام فرد تماس خود را بگذارید.
مرحله 5
رعایت این الگو در ارسال شغل خود ضروری نیست ، به ویژه اگر به دنبال کارمندی برای یک کار خلاق هستید. جای خالی غیراستاندارد وقتی متقاضی با آگهی تماس می گیرد یا برای مصاحبه وارد می شود ، توجه بیشتری را به خود جلب کرده و استرس بی مورد را از بین می برد.
