موضوعاتی که نیاز به حل و تنظیم در سازمان دارند با دستورات رسمی می شوند. سفارشات روابط با کارمندان را تنظیم می کنند ، روش عمل را در شرایط خاص تعیین می کنند. صدور دستور اقدام اداری یک مقام مجاز است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دامنه مسائلی را که باید حل شوند تعیین کنید.
گام 2
مقررات حاکم بر این روابط را مشخص کنید.
مرحله 3
برخی سفارشات با پر کردن فرمهای واحد صادر می شوند. این فرم ها برای استفاده در حسابداری نیروی کار و دستمزد در هر سازمانی ، صرف نظر از مالکیت ، طراحی شده اند. تمام اطلاعات لازم و اجباری در اینجا نشان داده شده است ، که کار پرسنل را ساده می کند.
مرحله 4
در سفارش ، جزئیات را ذکر کنید: تاریخ و مکان انتشار ، شماره سریال ، عنوان.
مرحله 5
متن مقدمه را ذکر کنید ، دلایل و دلایلی را که دلیل صدور دستور بوده بیان کنید. قسمت توصیفی شامل شرایط واقعی و ارجاع به مقررات یا اقدامات محلی سازمان است.
مرحله 6
قسمت اداری را بیان کنید: اقدامات و دستورالعمل های خاص ، مهلت های اجرایی ، مسئولیت نظارت بر اعدام.
مرحله 7
در قسمت پشتی ، اطلاعات مربوط به تأییدیه و همچنین درباره مجری این سند را بنویسید.
مرحله 8
سفارش را با سرپرست یا مقام جایگزین خود امضا کنید.
مرحله 9
اطلاعات مربوط به آشنایی با همه افرادی را که در آن ذکر شده اند ، به این دستور ضمیمه کنید.
