هنگام نوشتن رزومه ، متقاضیان کار معمولاً س questionsالاتی را مطرح می کنند: "آیا لازم است عکس خود را اضافه کنم؟" ، "اگر بله ، چه نوع عکس باید باشد؟" ما به این س andالات و سالات دیگر پاسخ خواهیم داد.
آیا باید عکس خود را در رزومه خود قرار دهم؟
سوال بحث برانگیز است. افسران پرسنل پاسخ روشنی "بله" یا "نه" ندارند ، بنابراین هر متقاضی خود تصمیم می گیرد.
بیشتر مدیران منابع انسانی می گویند که یک عکس ضروری است ، زیرا به شما امکان می دهد تصویر کاملی از متقاضی جای خالی ایجاد کنید. بنابراین ، یک رزومه همراه با عکس آموزنده تر است.
از طرف دیگر ، خیلی چیزها به خود جای خالی بستگی دارد. به عنوان مثال ، تعدادی از موقعیت ها (پذیرش ، پذیرش و غیره) وجود عکس را به عنوان یک الزام اجباری مطرح می کنند. اگر یک برنامه نویس یا مهندس به دنبال کار است ، برعکس ، مسئله عکاسی کمتر مورد توجه است.
علاوه بر این ، رزومه های عکس از پس زمینه برجسته می شوند و توجه را به خود جلب می کنند که این امر باعث افزایش احتمال توجه می شود. نتایج مطالعه ای که در یکی از سایت های کاریابی انجام شده این را تأیید می کند: بیش از 67٪ از کارفرمایان متقاضیان را در جریان عمومی که عکسی را به رزومه خود پیوست کرده اند ، جدا می کنند. فراموش نکنیم که وظیفه اصلی رزومه علاقه کارفرما و ایجاد انگیزه برای برقراری ارتباط با شما است.
عکس چه باید باشد؟
فرد جویای کار باید به یاد داشته باشد که عکاسی اولین تماس بصری با مدیر منابع انسانی است ، بنابراین عکس باید شرایط خاصی را داشته باشد.
اول اینکه ، تصویر باید از کیفیت خوبی برخوردار باشد. صورت باید به وضوح دیده شود. بیان صورت خیرخواهانه است ، لبخند مجاز است.
ثانیاً ، سبک لباس مانند تجارت ، متوسط است. بهترین گزینه عکس پاسپورت (صورت و شانه) است ، اما "غیررسمی" و جذاب تر.
ثالثاً حداقل لوازم آرایشی و جواهرات. در عکس ، متقاضی باید همانطور که در زندگی واقعی به نظر می رسد ، بدون فتوشاپ نگاه کند.
اگر می خواهید بر تعلق خود به این حرفه تأکید کنید ، عکسی که در محل کار گرفته شده مناسب است.
از کجا می توان عکس گذاشت؟
دو گزینه وجود دارد: یا آن را در یک پرونده جداگانه ضمیمه کنید ، اما این برای مدیر منابع انسانی چندان مناسب نیست ، یا عکس را کم کنید و در رزومه ابتدای صفحه قرار دهید (به طور مطلوب ، در گوشه بالا سمت راست).
