برای مدت طولانی ، حقوق کارگران پزشکی کاملاً تنظیم می شد و در واقع از حقوق رسمی و پرداخت های اضافی برای کار در شرایط خاص (در صورت وجود) تشکیل می شد. اصلاحات اخیر مراقبت های بهداشتی تغییراتی در حقوق و دستمزد پزشکان ایجاد کرده است. دستمزد جدید بحث های محلی زیادی را برانگیخته است. عدم درک کارکنان در بیشتر موارد مورد اختلاف به دلیل عدم دانش کافی در این مورد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که حقوق ، دستمزد ، پاداش و کمک هزینه های جبرانی ، به عنوان مثال ، برای کار در شرایط خارج از معمول ، و همچنین پرداخت انگیزه و پاداش در قرارداد جمعی یا سایر مقررات محلی مقرر شده و مطابق با الزامات قانون کار است. علاوه بر این ، درآمد ماهانه کارمندی که کاملاً استانداردهای کار را برآورده کرده و مقدار زمان کار را تعیین کرده باشد نباید از حداقل دستمزد کمتر باشد.
گام 2
به یاد داشته باشید که مقیاس دستمزد ، که طبق آن اقلام تعهدی انجام می شود ، برای کارمندان بخش دولتی یکسان است. حقوق و دستمزد براساس دسته بندی محاسبه می شود که در درجه اول به موقعیت متخصص بستگی دارد. با افزایش در رده بندی صلاحیت (به طور معمول ، هر پنج سال یک بار) ، و همچنین در صورت گرفتن درجه علمی یک نامزد علوم یا عنوان افتخاری "دکتر افتخار فدراسیون روسیه" ، حقوق یک درجه افزایش یافته است. در صورت دفاع از رساله دکتری یا اعطای عنوان پزشک به عنوان حقوق ملی ، حقوق به دو دسته افزایش می یابد.
مرحله 3
باقی مانده کمک هزینه را بر اساس حقوق پایه محاسبه کنید. براساس این قانون ، متخصصان در مناطق روستایی بر اساس حقوق و دستمزد شماتیک معادل مجموع حقوق پایه و بیست و پنج درصد افزایش کار در روستا هستند. پزشکان م institutionsسسات پزشکی شهرستان دارای یک حقوق اساسی برابر با پایه هستند. به اصطلاح شرایط مضر کار ، م institutionsسسات ضد سل ، بیمارستان های بیماری های عفونی ، درمانگاه های پوست ، مراکز کار با بیماران آلوده به HIV ، بخش های آسیب شناسی ، دفاتر معاینات پزشکی قانونی ، کلنی جذام ، بیمارستان های روانپزشکی و مراکز درمان دارویی است. علاوه بر این ، رادیولوژیست ها و رادیولوژیست ها ، پزشکان تشخیص سونوگرافی ، متخصصانی که بیماران را در بیمارستان ها و آسایشگاه های ناشنوایان یا نابینایان درمان می کنند کمک هزینه شخصی خود را دریافت می کنند.
