در سابقه کار ، کل طول خدمت ، تاریخ پذیرش و اخراج از هر شرکت ذکر شده است. در صورت گم شدن دفتر کار ، احتیاج به بازگرداندن سابقه خدمت در هنگام تقاضای بازنشستگی کارگری یا هنگام درخواست کار در یک شرکت جدید است.
ضروری است
- - منابع بایگانی ؛
- - درخواست به دادگاه ؛
- - اسناد تأیید مدت خدمت ؛
- - شهادت شهود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت از دست دادن کتاب کار ، می توانید با مستند کردن آن ، سابقه کار را بازیابی کنید. برای انجام این کار ، شما باید گواهینامه های مربوط به دوره های کار را از تمام شرکت هایی که قبلاً در آنها کار کرده اید جمع آوری کنید. به بایگانی بروید ، جایی که پرونده های همه کارکنانی که شرکت را ترک می کنند ظرف یک سال منتقل می شود. اگر یک سال از اخراج شما نگذشته باشد ، و بازرس منابع انسانی موفق به پردازش و انتقال پرونده به بایگانی نشده است ، می توانید مستقیماً از بخش منابع انسانی گواهی دریافت کنید. کارفرمای جدید نسخه ای از کتاب کار را برای شما صادر می کند و تمام اطلاعات تایید کننده تجربه کاری شما را در آن وارد می کند. آنها برای محاسبه مزایای اجتماعی مورد نیاز هستند.
گام 2
اگر تقاضای بازنشستگی نیروی کار کرده اید و باید سابقه خدمت را که در دفترچه کار ذکر نشده است ، تأیید کنید ، می توانید با بایگانی سازمانی که در آن کار کرده اید تماس بگیرید و برگه های تأیید دوره فعالیت خود را دریافت کنید.
مرحله 3
اگر اطلاعات بایگانی در شرایط فوق العاده ای مثلاً در آتش سوزی ، سیل یا ذخیره نامناسب اسناد از بین بروند ، بازیابی تجربه کاری بسیار دشوارتر خواهد بود. در این حالت ، برای بازگرداندن سابقه خدمت ، با بیانیه ادعا به دادگاه داوری مراجعه کنید.
مرحله 4
ارائه مدارک مستند از تمام دوره های کار در هر شرکت. این می تواند شهادت شاهدان ، همکاران ، قراردادهای کاری ، اسناد مالی تأیید کننده انتقال دستمزد ، و سایر اسناد غیر مستقیم تأیید کننده کار شما در یک شرکت خاص باشد.
مرحله 5
فقط تأیید طول خدمت تا سال 1996 ضروری است. از آنجا که در این سال بود که یک حسابداری شخصی واحد شروع به کار کرد و کارفرمایان شروع به کسر کمک های مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کردند. بنابراین می توان با دریافت گواهی کسر حق بیمه ، تجربه از سال 1996 را به راحتی تأیید کرد.
