در سیلیکون ولی افسانه ای وجود دارد که گوگل فارغ التحصیلان استنفورد و هاروارد را حتی برای کارهای پیش پا افتاده و ابتدایی استخدام می کند. با این حال ، معاون Google HR Laszlo Bock گفت که مدرک تحصیلی در دنیای مدرن معنای خود را از دست می دهد. در بعضی از بخشهای گوگل ، نسبت کارمندان فاقد مدرک دانشگاهی به 14٪ می رسد. لازلو بوک چندین ویژگی را نام برد که گوگل در درجه اول در کارمندان آینده خود ارزش قائل است.
توانایی های شناختی عمومی
این مربوط به ضریب هوشی نیست ، بلکه در مورد توانایی یادگیری سریع است. شما باید بتوانید اطلاعات مربوط به پرواز را درک کرده و قسمتهای متفاوتی از آن را بهم گره بزنید.
رهبری گاه به گاه در زمان مناسب لازم است
رهبری سنتی را می توان در برخی مواقع به عنوان رئیس یک باشگاه شطرنج ، معاون فروش و غیره در نظر گرفت. این نوع رهبری برای Google مهم نیست ، درست مانند زمانی که برای بدست آوردن این موقعیت صرف می شود.
رهبری واقعی زمانی است که شما به عنوان عضوی از تیم با مشکلی روبرو شوید و در لحظه مناسب پیش آمده و راه حل خود را ارائه دهید. همچنین مهم است که بگذارید دیگران به موقع رهبری کنند ، کنار بروید. یک رهبر خوب باید بتواند قدرت را کنار بگذارد.
فروتنی فکری
بدون این کیفیت ، یک کارمند نمی تواند چیز جدیدی یاد بگیرد. لازلو بوک می گوید افرادی که می خواهند استخدام کنند می توانند خشن ، قابل بحث و گفتگو باشند ، اما وقتی واقعیت های جدیدی را مشاهده کنند ، این افراد می توانند آنها را تصدیق کرده و به گذشته قدم بگذارند.
بسیاری از فارغ التحصیلان مدارس عالی تجارت این را نمی دانند: آنها پیروزی ها را برای خود و شکست های خود را به دیگران نسبت می دهند.
مسئوليت
در انگلیسی ، این مالکیت نامیده می شود - نگرش به مشکلات مشترک نسبت به مشکلات خود ، تمایل به جلو آمدن و حل مسئله بوجود آمده به تنهایی.
اصلا تجربه نیست
کمترین شاخص در بین پارامترهای ذکر شده تجربه است. بوک می گوید شما می توانید یک متخصص مشهور جهان را در هر زمینه استخدام کنید ، و او به شما خواهد گفت ، "من این را صد بار دیده ام ، در اینجا شما باید این کار را انجام دهید."
با این حال ، یک فرد کنجکاو ، با استعداد ، توانایی رهبری و مایل به یادگیری ، اما بدون تجربه ، نیز این راه حل را پیدا خواهد کرد. او ممکن است در جایی اشتباه کند ، اما گاهی اوقات قادر خواهد بود چیز جدید و بدیعی ارائه دهد ، و این یک مرتبه از ارزشمندتر از تجربه است.
معاون رئیس گوگل در تلاش است تا یک پیام ساده ارائه دهد: اگر قبلاً فقط فارغ التحصیلان بهترین موسسات آموزشی را استخدام می کردند ، اکنون می توانند بهترین ها را استخدام کنند.
