ارتباط شما با کارفرمای آینده از زمانی آغاز می شود که رزومه کاری شما پیش روی او باشد. روشی که در این سند نشان می دهید می تواند منجر به امتناع حتی قبل از تعیین مصاحبه شود ، یا برعکس ، توجه را به سمت نامزدی خود جلب کند. نوشتن صحیح و صحیح رزومه تقریباً یک هنر است ، اما تعدادی قانون جهانی وجود دارد که به شما کمک می کند بر آن تسلط پیدا کنید و بنابراین ، به آنچه می خواهید نزدیک شوید - برای دستیابی به شغل مورد علاقه خود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بسیاری از سایت های کاریابی و کاریابی قالب رزومه خود را ارائه می دهند که شما باید آنها را پر کنید. چندین گزینه را با هم مقایسه کنید ، گزینه ای را انتخاب کنید که به نظر شما موفق ترین است و با مشخصات موقعیت شما متناسب است.
گام 2
اول از همه ، حتماً خود را معرفی کنید ، اطلاعات تماس خود را نشان دهید. در این حالت ، تنبل نباشید تا صحت و قابلیت اطمینان آنها را بررسی کنید. آدرس ایمیلی را که می خواهید رزومه خود را از آنجا ارسال کنید ، مشخص کنید.
مرحله 3
موقعیت خاصی را که برای آن درخواست می کنید نشان دهید. عبارات مبهم را بنویسید به این امید که کارفرمای جای خالی خود عبارتی مناسب برای شما پیدا کند.
مرحله 4
در بخش "آموزش" ، کلیه دوره ها ، دوره های کارآموزی ، مسابقاتی را که شرکت کرده اید ، لیست کنید. با اصلی ترین ، آشکارترین شروع کنید.
مرحله 5
در بخش "تجربه کار" ، ابتدا باید آخرین محل کار شما مشخص شود ، سپس بقیه موقعیت ها را به ترتیب زمان معکوس شرح دهید. در این بخش در مورد ویژگیهای مثبتی که در این مدت از خود نشان داده اید چیزی ننویسید ، فقط مکان ، زمان ، موقعیت و مسئولیتهای خود را نشان دهید.
مرحله 6
اگر تجربه کار مستقیم در این زمینه را ندارید ، پایان نامه های عملی ، دوره ، دیپلم خود را نشان دهید. این کار به کارفرما بینشی در مورد تجربه شما می دهد ، در حالی که نمودار خالی چیزی در مورد شما به شما نمی گوید.
مرحله 7
در یک ستون ویژه ، اطلاعات اضافی در مورد خود را که به کارفرما کمک می کند تا نامزدی شما را هدایت کند ، نشان دهید: سطح مهارت در یک زبان خارجی ، کامپیوتر ، تجهیزات اداری ، گواهینامه رانندگی و غیره را نشان دهید. حتی اگر این مهارت ها ارتباط مستقیمی با موقعیت آینده شما نداشته باشند ، در اختیار داشتن آنها برای شما یک امتیاز مثبت محسوب می شود.
مرحله 8
هنگام مشخص کردن خصوصیات شخصی خود در رزومه ، به آنچه شغل از کارمند می خواهد توجه کنید. ویژگی های موجود را به خود نسبت ندهید ، اما به این فکر کنید که کدام یک از صفات شما در این محل کار ارزشمند خواهد بود.
