هنگام درخواست کار ، بسیاری از مردم توجه کافی به سوالات "کاغذی" ندارند ، زیرا آنها را فقط یک امر رسمی می دانند. اما در صورت اختلاف نظر با کارفرما ، این قرارداد کار است که به کشف همه چیز کمک می کند.
قرارداد کار
شرط اصلی استخدام انعقاد قرارداد کار است که توافقی است که بین کارمند و کارفرما منعقد شده و حقوق و تعهدات آنها را مشخص می کند. در حالت ایده آل ، سند حداکثر سه روز از شروع کار در نسخه کپی می شود. قرارداد کار در حل اختلافات کارگری نقش بسیار مهمی دارد. برای این کار باید به درستی ترسیم شود. این اتفاق می افتد که کارفرمایان از ارائه اوراق خودداری می کنند ، در این صورت لازم است توضیحی در مورد دلیل عدم پذیرش ، و به صورت کتبی ارائه شود. این به شما به عنوان فردی متبحر در قانون کار نشان داده می شود و شاید به شما فرصتی برای دریافت سند مورد نظر شما می دهد. یکی وجود دارد اما: شما می توانید این مکان را گم کنید. اما کار بدون ضمانت نیز می تواند بسیار بد پایان یابد. موظف به انعقاد قرارداد با شما حتی اگر در محل زندگی خود ثبت نام نکرده باشید ، با ترجمه از محل کار دیگر دعوت به کار می کنید. همچنین بارداری یا حضور کودکان نباید مانعی برای انعقاد قرارداد باشد.
دنبال چه چیزی میگردی
بیشتر کارمندان بالقوه نسبت به اسنادی که مقررات داخلی را تعریف می کنند و همچنین مقالاتی که مسئولیت های شغلی آنها را توصیف می کنند بسیار بی توجه هستند. مردم به جای مطالعه وضعیت واقعی توصیف شده روی کاغذ ، به توضیحات و وعده های شفاهی گوش می دهند. ناسازگاری باید شما را هشدار دهد. اگر اطلاعاتی پیدا کردید که برای شما روشن نیست ، بلافاصله آن را با کارفرما در میان بگذارید ، در صورت لزوم شرایط نامناسب را تغییر دهید. به همه متن ها بسیار دقت کنید ، قبل از قرار دادن امضا ، به تمام مواردی که نیاز دارید پی ببرید.
به قوانین خانه توجه کنید. در این مقالات باید زمان شروع و پایان روز کاری ، تعداد روزهای تعطیل ، قوانین آیین نامه کار مشخص شود. اگر به طور شفاهی با کارفرما به عنوان مثال در یک برنامه کاری رایگان به توافق رسیده اید ، بهتر است این را در قرارداد منعکس کنید. این اتفاق می افتد که به یک کارمند آینده پیشنهاد می شود توافق نامه عدم افشای اسرار تجاری یا رسمی را امضا کند ، در این صورت توصیه می شود که منظور دقیقاً از اطلاعات محرمانه را روشن کنید.
بندهای اجباری قرارداد کار
نام خانوادگی ، نام خانوادگی و نام خانوادگی شما ، اطلاعات گذرنامه ، نام شرکت ، شماره کارفرما و اطلاعات مربوط به مدیر مجاز برای امضای اسناد باید در قرارداد کار ذکر شده باشد. همچنین ، این اسناد باید نشان دهنده وضعیت محل کار آینده شما باشد. همچنین مهم است که نام موقعیت و مسئولیت های شغلی خود را روشن کنید ، هر چیز کوچکی باید توصیف شود.
مهمترین موضوعی که در قرارداد کار منعکس شده ، پولی است. در اوراق باید مبلغ کامل حقوق شما نشان داده شود. در غیر این صورت ، ممکن است در صورت تعدیل نیروی کار با مرخصی استعلاجی ، مرخصی زایمان و مزایا مواجه شوید و اثبات چیزی غیرممکن است. علاوه بر دستمزد ، در این قرارداد کلیه پاداش ها ، پاداش ها و کمک هزینه ها نیز مشخص شده است که شرایط پرداخت آنها به شما را نشان می دهد. در این قرارداد همچنین باید به طور واضح مدت دوره آزمایشی مشخص شود ، در غیر این صورت ممکن است مشکلاتی در افزایش حقوق پس از تأیید موقعیت ایجاد شود. معمولاً دوره آزمایشی 3-6 ماه است. فراموش نکنید ، اگر آموزش شما با هزینه شرکت ارائه می شود ، تمام شرایط آن را به صورت کتبی نشان دهید.
