یک روش م usedثر برای شناسایی علل نقض نظم و قانون رسمی و استفاده از اقدامات پیشگیرانه ، هم در رابطه با متخلفان و هم در کل مجموعه خدمات ، مورد بازرسی رسمی قرار می گیرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در هر ارگان دولتی ، اوضاع وقتی به وجود می آید که رئیس حق داشته باشد ، و گاهی اوقات موظف است تصمیم بگیرد که کارمندان مقصر (کارمندان) را به مسئولیت انضباطی یا مادی مربوط به فساد و سایر جرائم منتقل کند. قبل از اتخاذ چنین تصمیمی ، مدیر یک چک رسمی تعیین می کند ، در طی آن واقعیت تخلف از نظم رسمی یا قانونی بودن ، شرایطی که تخلف مرتکب شده است ، میزان تقصیر کارمند ، میزان آسیب وارد شده و سایر شرایط تاسیس شده اند
گام 2
اگر از طرف مدیریت برای انجام ممیزی به شما دستور داده شده است ، ابتدا دستورالعمل های دپارتمان حاکم بر انجام ممیزی های رسمی را مطالعه کنید.
مرحله 3
سپس برای کارمندی که چک خدمات در مورد او انجام می شود ، حقوق وی را توضیح دهید و از او دعوت کنید تا توضیحی درباره شرایط بدرفتاری بنویسد و همچنین با شاهدان عینی مصاحبه کند.
مرحله 4
پرونده شخصی کارمند و به خصوص مواد چک های قبلی را در صورت وجود مطالعه کنید. اگر در اثر سوisc رفتار یا تخلف مرتکب خسارت مادی به اموال رسمی یا دارایی اشخاص دیگر وارد شده است ، برای تعیین موجودی یا تعیین معاینه برای تعیین ماهیت و اندازه دادخواست به مدیریت مراجعه کنید. خسارت اموال ایجاد شده
مرحله 5
در تمام مراحل تأیید ، ایمنی و محرمانه بودن اطلاعات را رعایت کنید. پس از احراز عینی ، دقیق و کامل تمام شرایط جرم ، یک نتیجه گیری رسمی حسابرسی - سند نهایی که حسابرسی را کامل می کند ، تهیه کنید.
مرحله 6
در نتیجه گیری ، مشخص کنید چه کسی دستورالعمل بازرسی را انجام داده است ، چه کسی و علیه چه کسی ، شرایط جرم ، و همچنین نتیجه گیری در مورد گناه یا بی گناهی کارمند بازرسی شده و نتیجه گیری در مورد دلایل جرم ، پیشنهادات برای اعمال مجازات برای کارمند مجرم.
مرحله 7
پس از آن ، در زیر امضا ، کارمند بررسی شده را با نتیجه گیری آشنا کنید. سپس نتیجه حسابرسی خدمات برای تصویب به رئیس ارائه می شود. تأیید نتیجه گیری آخرین اقدامی است که بررسی خدمات را به پایان می رساند.
