هنگام اقدام برای کار ، باید روابط کار را به درستی رسمی کنید. در هر سازمانی ، صرف نظر از شکل آن ، قرارداد کار کتبی منعقد می شود. می تواند فوری (تا 5 سال) و نامحدود باشد.
ضروری است
- - سابقه اشتغال
- - INN
- - گواهی بازنشستگی بیمه
- - گواهی گذراندن کمیسیون پزشکی
- - دیپلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد مدت دار توسط ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. این شامل موارد زیر است: - جایگزینی کارمندی که موقتاً غایب است.
- برای دوره کار موقت ؛
- هنگامی که شرکت حداکثر 35 کارمند دارد.
- با دانشجویان تمام وقت ؛
- با مستمری بگیران
- در صورت کار پاره وقت. اگر مدت قرارداد به پایان رسیده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد ، قرارداد کار تمدید می شود. وقتی قرارداد منقضی می شود و دیگر نیازی به خدمات کارمند نیست ، سه روز کاری قبل از فسخ رابطه کاری به وی اخطار داده می شود.
گام 2
اگر تاریخ فسخ آن مشخص نشده باشد ، این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.
مرحله 3
قرارداد کار مشخص می کند: - نام کامل. کارمند
- اطلاعات گذرنامه
- شماره کارفرما
- اطلاعات مربوط به کارفرما
- محل و تاریخ انعقاد قرارداد ؛
- محل کار کارمند ؛
- موقعیت و مدارک ؛
- نوع کار انجام شده
- تاریخ شروع کار ؛
- حق الزحمه؛
- حالت عملیاتی ؛
- بیمه اجتماعی.
مرحله 4
شرایط و ضوابط اضافی ممکن است مشخص شود. به عنوان مثال ، یک دوره آزمایشی. از 3 ماه بیشتر نمی شود. اگر دوره آزمایشی مشخص نشده باشد ، کارمند بدون او کار خواهد کرد. به کسانی که دوره آزمایشی را پشت سر نگذاشته اند ، 3 روز کاری قبل از اخراج کتبی اخطار داده می شود.
مرحله 5
قرارداد در دو نسخه تنظیم شده و توسط کارمند و کارفرما امضا می شود.
