مستمری بازنشستگی از کارافتادگی - چیست؟ چه کسی می تواند مستمری بیمه ازکارافتادگی دریافت کند ، نحوه محاسبه میزان سود ماهانه و برای چه مدت بازنشستگی کار تعیین می شود؟ میزان حقوق بازنشستگی افراد معلول در سال 2017 و سایر موضوعات.
قانون اساسی کشور ما روسیه را یک کشور اجتماعی ، یعنی مراقبت از شهروندان خود ، می خواند. این بدان معنی است که هر شخصی در صورت از دست دادن سلامتی ، می تواند روی حمایت مقامات حساب کند. این امر در درجه اول در پرداخت ماهانه حقوق بازنشستگی منعکس می شود.
در کشور ما 3 نوع مزیت وجود دارد:
- حقوق بازنشستگی از کارافتادگی اجتماعی؛
- مقرری بازنشستگی کشوری
- و مستمری بازنشستگی از کارافتادگی.
این گزینه سوم برای افرادی که سلامتی خود را در بزرگسالی از دست داده اند بهترین گزینه است. در این رابطه ، این حقوق بازنشستگی تفاوتهای مهم با دو نوع دیگر تأمین اجتماعی دارد.
هدف ، ساختار و تفاوتهای جزئی بازنشستگی کار برای افراد معلول
مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی به این منظور معرفی شد که افرادی که به دلیل آسیب دیدگی یا بیماری فرصت زندگی خود را از دست داده اند ، می توانند حداقل سبک زندگی نسبتاً مناسبی داشته باشند. به همین دلیل است که دولت درآمد ماهیانه (یا بهتر بگوییم بخشی از آن) را که قبلاً از طریق کار دریافت کرده اند ، به آنها جبران می کند.
این پرداخت ها از سه جز تشکیل می شوند:
- قسمت اساسی (اجباری) ، به عنوان حداقل مبلغی که باید به شهروندی که قادر به انجام فعالیت های حرفه ای نیست ، بدون توجه به سابقه خدمت ، پرداخت شود. اندازه آن منحصراً تحت تأثیر گروه معلولیت قرار دارد.
- قسمت تأمین شده ، که مستقیماً به زمان شروع معلولیت و متوسط درآمد (که از آن ، کمک های مالی به صندوق بیمه از آن پرداخت می شود) بستگی دارد. اغلب بخش های تأمین شده حتی با حقوق بالا بسیار کم به نظر می رسند ، زیرا همه افراد با علامت در کتاب کار کار نمی کنند.
- و قسمت بیمه ، تعیین شده از صندوق سازمان بیمه که شهروند در آن ثبت شده است.
به دلیل ساختار آن است که این نوع مزایای اجتماعی اغلب به جای بازنشستگی کارگری ، از کارافتادگی ، بیمه نامیده می شود.
در روسیه ، هیچ کس حق ندارد شخصی را از انتخاب راحت ترین گزینه بازنشستگی برای وی منع کند. بنابراین ، گاهی اوقات سودآوری بیشتری دارد که حقوق بازنشستگی کارگری را کنار بگذارند (به عنوان مثال ، در صورت کوتاه بودن خدمت یا حقوق "رسمی" کم) و درخواست بازنشستگی اجتماعی ، که به دلیل افراد معلول است ، مبلغی کاملاً مشخص برای هر گروه.
حمایت از حقوق بازنشستگی برای افراد معلول: قوانین فدرال
ویژگی های حقوق بازنشستگی کارگری که به افراد معلول اختصاص داده شده است ، شرایط دریافت آن ، هنجارهای محاسبه پرداخت ها و سایر جنبه ها توسط چندین سند نظارتی بطور همزمان تنظیم می شود.
قانون اصلی قانون شماره 166 فدرال "در مورد تأمین حقوق بازنشستگی کشوری در فدراسیون روسیه" به تاریخ 15 دسامبر 2001 است. ویژگی های انواع حقوق بازنشستگی ، شرایط انتصاب هر یک از آنها را تعریف می کند و بسیاری از مسائل دیگر را در نظر می گیرد.
حقوق بازنشستگی کارگری (یا بیمه ای) در قانون فدرال شماره 173 17 دسامبر 2001 "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" با جزئیات بیشتری در نظر گرفته شده است.
جنبه های اصلی ، به استثنای روش محاسبه حقوق بازنشستگی ، در قانون فدرال شماره 400 "در مورد حقوق بازنشستگی" به تاریخ 28 دسامبر 2013 مشخص شده است.
و البته ، ما نباید در مورد مصوبات دولت فدراسیون روسیه ، که حداقل میزان پرداخت برای سال جاری را نشان می دهد ، فراموش کنیم.
شرایط و ویژگی های تعیین مستمری بیمه به افراد معلول
طبق قانون ، افراد زیر می توانند برای مستمری از کارافتادگی کار درخواست کنند:
- شهروندان روسیه؛
- خارجیانی که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کنند ؛
- افراد بدون تابعیت - البته فقط به شرط اقامت دائم در روسیه.
نوع بیمه بازنشستگی فقط به افرادی اختصاص می یابد که قبلاً به سن کار رسیده اند (در روسیه برابر با 18 سال است) و تا ابتدای سن بازنشستگی پرداخت می شود (برای زنان و مردان 60 و 55 سال است ، به ترتیب).
بر اساس مصوبه دولت ، افراد دارای معلولیت در فدراسیون روسیه به عنوان افراد دارای معلولیت یا مبتلا به اختلالات عملکرد بدن شناخته می شوند که به آنها اجازه نمی دهد سبک زندگی کاملی داشته باشند. این تعریف شامل افراد با اختلالات مختلف شنوایی ، بینایی ، گفتاری ، اسکلتی عضلانی و افرادی است که از بیماری های صعب العلاج یا آسیب دیده رنج می برند و در شیوه زندگی فعال دخالت می کنند.
اندازه چنین حقوق بازنشستگی (و همچنین حق آن) به علت معلولیت بستگی ندارد: به عنوان مثال ، یک کودک معلول که طبق یک کتاب کار کار می کند ، شانس دریافت مستمری بازنشستگی از کارافتادگی را دارد شهروندی که در اثر یک تصادف رانندگی بینایی خود را از دست داده است. لحظه ای که معلولیت رخ داده است نیز نقشی ندارد: در حین انجام وظایف رسمی ، قبل از ورود به موقعیت جدید یا پس از اخراج از محل کار.
درست است ، این قانون هنوز زمینه هایی را فراهم می کند که کمیسیون حق دارد از یک شهروند به دلیل ناتوانی از مستمری بازنشستگی خودداری کند. فقط سه مورد وجود دارد:
- شروع ناتوانی در کار هنگام ارتکاب جرم کیفری ؛
- خودآزاری عمدی صدمات ناسازگار با فعالیت حرفه ای بیشتر ؛
- این شهروند هیچ تجربه رسمی کاری ندارد.
در این موارد ، شخص فقط می تواند به مستمری اجتماعی متکی باشد (که برخلاف "سیستم اجتماعی" معمول ، که به دلیل فرزندان معلول است ، فقط با رسیدن به سن استاندارد بازنشستگی تعیین می شود).
مدت پرداخت مستمری کار به افراد معلول
مدت محاسبه مستمری بازنشستگی از کارافتادگی به دو روش محاسبه می شود:
- از زمان شروع معلولیت. از این روش در مواردی استفاده می شود که شخص بیمه شده از هر روز از 1 روز تا 12 ماه از تاریخ به رسمیت شناخته شدن خود به عنوان ناتوان از کار ، دادخواست تعیین مستمری را ارائه داده باشد. به عنوان مثال ، اگر گروه در تاریخ 1 فوریه 2017 تعیین تکلیف شود و درخواست تأسیس حقوق بازنشستگی در اکتبر همان سال ارسال شود ، در این صورت شهروند به مدت 8 ماه از فوریه تا سپتامبر شامل.
- از تاریخ تحویل مدارک. این روش برای محاسبه حقوق بازنشستگی برای کسانی که بیش از یک سال پس از اعطای ازکارافتادگی تقاضای بازنشستگی کرده اند ، استفاده می شود.
چنین الزاماتی به منظور محافظت از افراد معلول به تصویب رسیده است: پس از همه ، اغلب اتفاق می افتد که پس از دریافت معلولیت ، شخصی در بیمارستان باشد یا تحت توانبخشی قرار گیرد و نمی تواند بلافاصله با مقامات مربوطه تماس بگیرد. در عین حال ، او مانند سایر افراد به زندگی نیاز به وسایل مادی دارد ، زیرا بسیاری مجبورند برای درمان قبض های قابل توجهی بپردازند.
برای اینکه حقوق بازنشستگی بدون وقفه پرداخت شود ، لازم است که معاینه پزشکی به موقع انجام شود (به استثنای مواردی که معلولیت به طور نامحدود اعطا می شود ، که با آسیب هایی که قابل ترمیم نیستند رخ می دهد - به عنوان مثال قطع عضو). شهروندان دارای دسته معلولیت II و III باید سالانه تحت معاینه پزشکی قرار بگیرند. برای افرادی که گروه I دارند ، هر 2 سال یکبار مراجعه به ITU کافی است.
حقوق بازنشستگی کارگر به شخص معلول تا سقف حقوق بازنشستگی مربوط به سن پرداخت می شود. یا اگر تجربه کاری در تمام محل های رسمی کار کمتر از 5 سال باشد ، تا لحظه تعیین مستمری پیری اجتماعی (یعنی برای زنان 60 سال و برای مردان 65 سال).
میزان سود نقدی برای دسته های مختلف معلولیت
مستمری بازنشستگی برای افرادی که توانایی کار خود را از دست داده اند ثابت نیست ، اما برای هر متقاضی به طور جداگانه محاسبه می شود.
عوامل مختلفی بر اندازه آن تأثیر می گذارد:
- دسته معلولیت تعیین شده بر اساس نتایج معاینه پزشکی ؛
- کار (مسئول اجباری ، مشخص شده در اسناد) طول خدمت یک شهروند متقاضی بازنشستگی ؛
- تاریخ شروع معلولیت ؛
- و دوره ای که فرد معلول ، که رسماً ناتوانی خود را در کار تشخیص داده است ، به فعالیتهای حرفه ای خود ادامه می دهد. به عنوان مثال ، در کشور ما موسساتی وجود دارد که کار برای افراد دارای گروه معلولیت III ، II و حتی I را فراهم می کند.
بعلاوه ، اگر فرد متقاضی بازنشستگی مدت طولانی در شمال دور زندگی کرده یا از مراقبت از اعضای خانواده معلول که قادر به تأمین هزینه های زندگی خود نیستند ، میزان پرداخت های ماهانه مجدداً محاسبه خواهد شد. این شرایط حق بیمه ماهانه ثابت به مبلغ اصلی را فراهم می کند.
شما می توانید اندازه مستمری کار از کارافتادگی (به استثنای کمک هزینه) را با استفاده از یک فرمول ساده محاسبه کنید:
TPPI (حقوق بازنشستگی معلولیت کار) = PC / (T * K) + B ، جایی که:
- "PC" - سرمایه بازنشستگی یک فرد معلول ، دقیق تر ، مقدار آن در روز درخواست.
- "T" "دوره بقا" است که در طی آن به فرد مزایا پرداخت می شود (این مدت از لحظه اعطای مستمری ازکارافتادگی تا ابتدای پرداخت حقوق بازنشستگی سالمندی محاسبه می شود). از سال 2013 تا به امروز ، حداکثر دوره تعیین شده 228 ماه - یا به ترتیب 19 سال است.
- "K" - ضریب بیمه (توجه داشته باشید ، نه کار!) تجربه. این به عنوان دوره بیمه در زمان تشخیص قانونی معلولیت ، تقسیم بر 180 تعریف می شود. برای افرادی که سلامتی خود را پس از رسیدن به سن کار از دست داده اند ، اما تا 19 سال ، به طور خودکار 12 ماه تعیین می شود. اگر معلولیت در سنین بعدی رخ دهد ، 4 ماه سابقه بیمه برای هر سال بعد اضافه می شود. دوره کاری کامل مردان در کشور ما 42 سال (از 18 تا 60 سال) است که دقیقاً مربوط به 180 ماه سابقه بیمه است. برای زنانی که سن بازنشستگی آنها 5 سال زودتر باشد ، حداکثر طول خدمت 160 ماه خواهد بود. از این نتیجه می شود که هرچه معلولیت دیرتر رخ دهد ، مقدار ضریب "K" پایین تر خواهد بود ، به این معنی که سطح پرداخت های ماهانه بالاتر است.
- "B" مقدار پایه حقوق بازنشستگی است که توسط دولت به طور جداگانه برای هر دسته از معلولیت ها تعیین می شود. این حداقل میزان سود بازنشستگی است که به یک شهروند پرداخت می شود.
در سال 2017 ، طبق نمایه سازی از اول فوریه ، مقدار پایه مستمری بیمه 4،805 روبل 11 kopecks تعیین شد. بر این اساس ، حداقل پرداخت ثابت:
- برای افراد معلول گروه I - 9 610 ، 22 روبل
- برای افراد معلول گروه II - 4،805.11 روبل.
- برای افراد معلول گروه III - 2،402.56 روبل.
میزان کل حقوق بازنشستگی بیمه نیز تحت تأثیر حضور یا عدم وجود افراد تحت مراقبت از شخص معلول (یعنی کودکان خردسال یا معلول یا سایر بستگان تحت حمایت شخص معلول) است.
برای هر فرد وابسته (البته نه بیشتر از سه) یك هزینه اضافی پرداخت می شود كه میزان آن 1/3 قسمت اساسی مستمری است. در صورتی که 4 ، 5 یا بیشتر از افراد تحت تکفل تحت مراقبت از یک فرد معلول قرار بگیرند ، مبلغ پرداختی برابر با یک مبلغ اساسی تعیین شده برای این گروه خواهد بود.
بنابراین ، حداقل سود بازنشستگی برای سال 2017 ، برای گروه I خواهد بود:
- 11211 ، 93 روبل ، اگر یکی وابسته باشد ؛
- 12813 ، 63 روبل برای افراد معلول با دو فرد وابسته.
- برای یک فرد معلول با سه یا بیشتر افراد وابسته ، حداقل مبلغ 14،415.33 روبل است.
برای افراد معلول گروه II ، حداقل مبلغ پرداختی برابر است با:
- 6406 ، 81 روبل با 1 وابسته ؛
- 8008 ، 51 روبل - با دو؛
- 9610 ، 21 روبل با سه یا بیشتر از بستگان معلول.
برای شهروندان ، خارجی ها و افراد بدون تابعیت با گروه III معلولیت ، حقوق بازنشستگی پایه با در نظر گرفتن کمک هزینه ، به ترتیب 4004 ، 26 روبل ، 2443 ، 96 روبل و 7207 ، 66 روبل خواهد بود.
در روسیه ، حقوق بازنشستگی برای افرادی که مدت طولانی در شمال دور زندگی می کنند و کار می کنند (و به همین ترتیب ، در مناطق نزدیک به آنها از نظر شرایط آب و هوایی) کمک هزینه ویژه ای در نظر گرفته شده است.دو نوع اتهام وجود دارد:
- 50٪ از حقوق بازنشستگی پایه (یادآوری می کنید که به شدت معلولیت بستگی دارد) ، برای افرادی که 15 سال یا بیشتر در مناطق شمال دور کار کرده اند (از چنین مزیتی برخوردارند آرخانگلسک ، مورمانسک ، مگادان و بیشتر از مناطق ایرکوتسک ، اوکروگ خودمختار ننتس ، قلمرو کامچاتکا ، شبه جزیره چوکوتکا ، یاکوتیا و برخی مناطق دیگر).
- 30٪ - برای اشخاصی که در مناطقی با شمال دور فعالیت های کارگری انجام می دهند (از جمله برخی از مناطق آلتای ، بوریاتیا ، ترنس بایکالیا ، برخی از شهرهای قلمرو پریمورسکی و غیره). برای دریافت کمک هزینه ، دوره کار در این شرایط باید حداقل 20 سال باشد.
هیچ رازی نیست که به دلیل تورم ، قدرت خرید پول کاهش یابد. به منظور جبران کاهش هزینه واقعی پرداخت های بازنشستگی ، نمایه سازی انجام می شود. برخلاف حقوق بازنشستگی اجتماعی ، کمک هزینه کار از کارافتادگی دو بار در سال ، در تاریخ 1 فوریه و 1 آوریل نمایه می شود ، که در صورت افزایش مداوم قیمت ، سودآوری بیشتری برای آن ایجاد می کند.
نمونه ای از محاسبه مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی
محاسبه اندازه حقوق بازنشستگی احتمالی معلولیت خود برای بسیاری از افراد خارج از اقتصاد دشوار است. در عین حال ، بعضی اوقات انجام این کار ضروری است (به عنوان مثال ، وقتی سوالی در مورد انتخاب نوع مزایای اجتماعی ایجاد می شود). بیایید فرایند محاسبه مستمری بازنشستگی برای شخصی که توانایی کار خود را از دست داده است ، با استفاده از یک مثال خاص در نظر بگیریم.
به شهروند N ، 28 ساله ، یک معلولیت از گروه II اختصاص داده شد. میزان سرمایه بازنشستگی در زمان تشخیص ناتوانی وی در کار 160،000 روبل است ، و کل تجربه کار 10 سال است ، با توجه به اینکه اولین ورودی در کتاب کار مربوط به سن 18 سال است. شهروند مسئول 1 فرد وابسته است.
برای شروع ، بیایید تجربه بیمه شهروند N. را محاسبه کنیم. این برای سال اول کار برابر با 12 ماه است ، به علاوه برای هر سال بعد 4 ماه. فرمول دریافت می کنیم: 12 + (9 * 4). کل - 48 ماه سابقه بیمه.
دوره بقا (T) در این حالت به حداکثر (228 ماه) تنظیم خواهد شد.
"K" - ضریب تجربه بیمه - برابر با 48/180 ، یعنی 0 ، 26 خواهد بود.
مستمری اساسی برای گروه II 4،805.11 روبل است.
با جایگزینی داده های شناخته شده به فرمول "TPPI = PC / (T * K) + B" ، اعداد زیر را مشاهده می کنیم:
TPPI = 160،000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7،504.16 روبل
ما به این مقدار یک مکمل برای یک فرد وابسته اضافه می کنیم (1/3 اندازه پایه برای گروه II ، یعنی 1 601.7 روبل).
بنابراین ، اندازه کل حقوق بازنشستگی ماهانه معلولیت کار برای شهروند N 9105 روبل 86 kopecks خواهد بود.
نحوه درخواست مستمری ازکارافتادگی کار
برای تعیین حقوق بازنشستگی از کارافتادگی کار ، باید بسته اجباری اسناد را ارائه دهید:
- سند هویت؛
- گواهی قبولی در معاینه پزشکی ، که گروه معلولیت اختصاص داده شده را نشان می دهد.
- SNILS ؛
- IPR (طرح توانبخشی فردی)
درخواست های تعیین مستمری ازکارافتادگی کار ظرف 10 روز از تاریخ ارائه مدارک در نظر گرفته می شود.
حقوق بازنشستگی از کارافتادگی کار در انعطاف پذیری مطلوب با سایر مزایای اجتماعی مقایسه می شود. در عین حال ، این نوع غرامت برای همه مناسب نیست. قبل از ارائه مدارک ، باید تمام جوانب مثبت و منفی یک مستمری بیمه برای افراد معلول را به دقت بررسی کنید و فقط پس از آن به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید.
