اساس دریافت مزایا ، مرخصی استعلاجی است که به درستی اجرا شده است. این کمک هزینه بازپرداخت بخشی از درآمد از دست رفته به شخصی است که از فرصت انجام وظایف رسمی خود محروم است.
دلایل دریافت غرامت ممکن است به شرح زیر باشد.
- از کارافتادگی موقت یا آسیب به کارگر ، از جمله جراحی.
- مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار: بستگان نزدیک ، همسر یا فرزند.
- در قرنطینه بودن یک کارمند یا فرزند وی یا یک عضو خانواده ناتوان.
- گذراندن روش پروتز در یک مسسه پزشکی تخصصی.
- توانبخشی در یک موسسه پزشکی فدراسیون روسیه.
کارمند اخراجی همچنین حق احراز مرخصی استعلاجی را دارد ، زیرا صندوق بیمه اجتماعی هزینه آن را با نرخ 60 درصد متوسط درآمد پرداخت می کند. در این حالت ، دوره بیمه در نظر گرفته نمی شود. با این حال ، برای این ، تعدادی از شرایط باید رعایت شود:
- این بیماری در سی روز اول پس از اخراج رخ می دهد.
- در زمان تجدیدنظر ، شش ماه از روز برکناری نگذشته است
روش و شرایط تعیین مزایای معلولیت موقت به مقادیر زیر بستگی دارد:
- طول خدمات؛
- دستمزد متوسط
- وقت صرف شده در مرخصی استعلاجی.
کمک نقدی برای از کارافتادگی از اولین روز بیماری (جراحت) تا زمان بهبودی یک شهروند یا تا زمان ایجاد معلولیت محاسبه و پرداخت می شود. برای دریافت غرامت برای مدت زمان سپری شده در مرخصی استعلاجی ، ارائه مدارکی که دلیل معتبری برای عدم حضور در محل کار را به کارفرما ارائه دهد ، ضروری است. این شامل:
- گواهی معلولیت
- درخواست جبران خسارت.
شرایط پرداخت
غرامت VHT (ناتوانی موقتی در کار) توسط کارفرما ظرف 10 (ده) روز از تاریخ دریافت مرخصی استعلاجی و درخواست تجدید نظر کارمند با درخواست مربوطه محاسبه می شود. ظرف پنج روز ، کارفرما اسناد را به بخش FSS می فرستد. پرداخت بولتن در روز بعد کارمند حقوق خود را دریافت می کند. در این حالت ، کارفرما سه روز اول بیماری را جبران می کند و بقیه روزها را FSS (صندوق بیمه اجتماعی) پرداخت می کند.
وقتی مزایای بیمارستان پرداخت نشود
یک کارفرما در موارد زیر ممکن است مزایای بیماری کارمند را پرداخت نکند:
- با وخامت عمدی در سلامتی ؛
- هنگام اقدام به خودکشی
- اگر در اثر ارتکاب عمل مجرمانه ، سلامت فرد بیمه شده خراب شده باشد.
علاوه بر این ، مزایای بیمارستان به افرادی که بدون رسمی کردن رابطه کاری با کارفرما کار می کنند ، و همچنین در سایر موارد ذکر شده در زیر پرداخت نمی شود:
- مرخصی استعلاجی معتبر نیست.
- گواهی عدم توانایی برای کار شامل خطاهای جدی است (موارد لازم به اشتباه پر شده است ، تخصص پزشک پزشکی نشان داده نشده است) ؛
- کارمند با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت.
- به شهروند اجازه تحصیل داده شد.
چگونه می توان بدهی خود را بازپرداخت کرد؟
اگر کارفرما از پرداخت مرخصی استعلاجی امتناع کند ، قبل از هر چیز لازم است گواهی بدهی دریافت کنید. برای انجام این کار ، باید یک درخواست کتبی از طریق بخش پرسنل ، دبیر یا حسابداری به کارفرما ارائه دهید. در نسخه دوم ، یک یادداشت مربوط به پذیرش آن (تاریخ و امضای شخصی که درخواست را پذیرفته است) دریافت کنید. همچنین امکان ارسال برنامه از طریق پست سفارشی همراه با اعلان وجود دارد. در صورت عدم نتیجه مثبت ، شما باید ادعایی را بنویسید و آن را به روشهای فوق به کارفرما منتقل کنید.
با چه مقاماتی باید تماس بگیرم؟
مرحله بعدی مراجعه به دادگاه است.اگر گواهی بدهی دارید ، می توانید با در خواست تقاضای حکم دادگاه ، به دادگاه دادسرا مراجعه کنید. این روش ساده شده است ، به عنوان مثال دادستان بدون احضار احزاب ، به تنهایی دستور می دهد. معایب حکم دادگاه عبارتند از:
- عدم امکان جمع آوری خسارت معنوی
- در صورت مخالفت کارفرما ، لغو آسان
یک گزینه جایگزین طرح دعوی در دادگاه صلاحیت عمومی (ناحیه) به طور مستقل یا از طریق نماینده است. این ادعا باید در چند نسخه تنظیم شود: یکی برای دادگاه ، دیگری برای ارجاع به خوانده. اگر بیش از یک پاسخ دهنده وجود داشته باشد ، تهیه کپی برای هر یک ضروری است. یک نسخه دیگر از این ادعا نزد شاکی باقی مانده و علامت کارمند دادگاه در مورد پذیرش آن بر آن گذاشته شده است.
