از مزایای معلولیت موقت غالباً به عنوان "مرخصی استعلاجی" یاد می شود و پرداخت روزهایی را که یک کارمند تحت درمان قرار می گیرد ، پیش بینی می کند. این دوره باید علی رغم غیبت کارمند در محل کار بدون شکست پرداخت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبلغ پرداختی ، از جمله حقوق و پاداش های مشارکت بیمه ای که به آنها به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد ، محاسبه کنید. به عنوان مدت تعیین پرداخت ، شما باید 12 ماه گذشته را قبل از شروع دوره معلولیت موقت انجام دهید.
گام 2
از متوسط درآمد روزانه شخصی که مزایای مرخصی استعلاجی دریافت می کند مطلع شوید. کل پرداخت های 12 ماه گذشته را بر تعداد روزهای کاری تقسیم کنید که در این دوره حسابداری قرار دارند.
مرحله 3
تعیین کنید که برای هر یک از روزهایی که کارمند به دلیل از کارافتادگی از دست داده است ، چه مقدار سود باید پرداخت شود. برای انجام این کار ، شما باید متوسط درآمد روزانه را در مقدار سود بیان شده بر حسب درصد ضرب کنید. میزان کمک هزینه تحت تأثیر معیارهای مختلفی ، به عنوان مثال ، سن بالا ، و همچنین دلایل ترک مرخصی استعلاجی ، برخی از ویژگی های بیماری و درمان آن است.
مرحله 4
کمک هزینه روزانه خود را با حداکثر مبلغی که می توانید تأمین کنید. اگر کمک هزینه روزانه ای که محاسبه کرده اید از حداکثر مبلغ بیشتر نباشد ، کمک هزینه مرخصی استعلاجی باید به طور متوسط روزانه پرداخت شود.
مرحله 5
مقدار کل مزایای پرداختی را با ضرب مقدار سود روزانه در تعداد روزهای تقویمی که کارمند تحت معالجه بستری یا در منزل دریافت می کند محاسبه کنید. برای تعیین طول حداکثر دوره پرداخت شده توسط کارفرما ، به مواد ششم و دهم قانون فدرال تحت شماره 255 مراجعه کنید. لطفا توجه داشته باشید که محاسبه مزایای معلولیت موقت فقط در صورتی انجام می شود که کارمند دارای مرخصی استعلاجی باشد. حتماً در ابتدای دوره صورتحساب درخواست کنید و مطمئن شوید که آن را به درستی پر کرده اید.
