بسیاری از کارفرمایان با بی شرمی حقوق کارمندان خود را نقض می کنند. از آنجا که اکثر کارمندان حقوق خود را نمی دانند و نمی توانند مقابله کنند یا دیدگاه خود را بیان کنند ، مدیریت با کمال میل از این امر استفاده می کند. اما عدالت برای هر متخلف وجود دارد! دانستن حقوق خود بسیار مهم است و از مطالبه آنها نترسید ، مخصوصاً وقتی صحبت از زنان باردار می شود.
بیایید با دانش پایه شروع کنیم. سه نوع مرخصی زایمان وجود دارد:
- قبل از تولد - 70 روز طول می کشد ؛ اگر زنی دوقلو باردار باشد ، 84 روز مرخصی دارد.
- پس از زایمان - همان زمان قبل از زایمان طول می کشد. اگر زایمان با عوارض همراه بود ، 86 روز استراحت قرار است. اگر زنی دوقلو یا بیشتر به دنیا آورده باشد ، 110 روز استراحت دارد.
- (کودکان) - 3 سال طول می کشد.
مرخصی های قبل از زایمان و پس از زایمان خلاصه می شود: اگر از 70 روز زن فقط 10 روز استفاده کرده باشد ، 60 روز باقیمانده به مرخصی پس از تولد تعلق می گیرد. بنابراین ، او نه پس از 70 روز زایمان ، بلکه 130 روز استراحت خواهد کرد به علاوه ، مزایای بیمه اجتماعی به زن پرداخت می شود.
در طی مرخصی سه ساله والدین ، زن مزایایی نیز از دولت دریافت می کند. در عین حال ، او می تواند در خانه یا کار نیمه وقت پول اضافی کسب کند و محل کار و موقعیت رسمی او هنوز با او باقی مانده است.
در مورد مرخصی زایمان به طور کلی ، زن حق دارد بدون توجه به مدت زمانی که در محل کار خود است ، برای آن درخواست برنامه بنویسد. اگر روسا به جای تعطیلات ، غرامت پولی ارائه دهند ، این در حال حاضر نقض حقوق کارمند است.
اگر یک زن باردار برای استخدام آمده است ، پس باید بداند که به دلیل موقعیت خود حق محرومیت از کار را ندارد. در این صورت ، او حق دارد با ذکر دلیل ، خواستار امتناع کتبی شود. زن باردار ممکن است استخدام نشود فقط در صورتی که این کار با اعمال جسمی سنگین همراه باشد ، مجبور باشد با مواد سمی کار کند ، یا اگر زن به سادگی شرایط لازم برای جای خالی را برآورده نکند.
هنگام انعقاد قرارداد کار ، باید به مقامات یادآوری شود که آنها حق ندارند برای یک زن باردار یا یک مادر جوان یک دوره آزمایشی تا یک سال و نیم فرزند او تعیین کنند. اخراج نیز مورد بحث نیست. یک کارمند باردار فقط به دلیل انحلال شرکتی که در آن مشغول به کار است ، می تواند از کار اخراج شود. حتی اگر مدت قرارداد کار به پایان برسد ، کارفرما موظف است آن را تمدید کند.
