اغلب ، کارفرمایان به طور غیرقانونی رابطه کاری خود را با یک متخصص فسخ می کنند. دومی حق مراجعه به دادگاه را دارد و پس از جلسه و تصمیم صادره ، کارمند مجدداً در سمت خود مستقر می شود. برای این ، دستور اخراج لغو می شود و یک سند اداری در مورد بازگرداندن مجدد کارمند در عملکرد کار صادر می شود.
ضروری است
- - بیانیه دادگاه ؛
- - لیست عملکرد
- - اسناد کارکنان ؛
- - قانون کار
- - فرم های سفارش ؛
- - فرم قرارداد کار ؛
- - شرح شغل ؛
- - میز کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
پس از تصمیم گیری توسط مقام قضایی برای بازگرداندن متخصص در محل کار قبلی وی ، تصمیم بلافاصله ، یعنی روز بعد از جلسه دادگاه ، اجرا می شود. کارمند قطعنامه و اجراییه را ارائه می دهد ، اما به طور معمول ، این اسناد در همان روز برای او صادر نمی شود. وقتی نماینده شرکت در دادگاه حضور داشت و از این حکم مطلع بود ، باید سریعاً متخصص ، یعنی روزی که کارمند در سازمان ظاهر می شود ، دوباره به کار برگردد. در غیاب کارفرما در دادگاه و ناآگاهی از نتیجه پرونده ، کارمندی که فاقد اسناد و مدارک باشد ، دوباره به کار خود بازنمی گردد.
گام 2
کارمند قطعنامه و اجراییه را ارسال می کند. در صورت عدم وجود مورد اول ، امکان ارائه مورد دوم وجود دارد که توسط قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
مرحله 3
برای بازگرداندن مجدد کارمند ، دستور لغو حکم پایان کار را صادر کنید. در "عنوان" سند ، مشخصات شرکت از جمله نام شرکت و شهر محل استقرار آن را مشخص کنید. در قسمت محتوایی ، شماره ، تاریخ حکم استعفا را بنویسید. در بند اول دستور ، دلیل لغو سند صادر شده قبلی را یادداشت کنید. در این صورت ، تصمیم مقام قضایی چنین است. با دستور کارمند ترمیم شده در برابر دریافت آشنا شوید ، سند را با امضای مدیر تأیید کنید.
مرحله 4
دستوری بکشید. موضوع آن احیای مجدد کارمند است. تصمیم و دستورالعمل اعدام به عنوان پایه و اساس به نظر می رسد. تاریخ ، شماره ، عنوان این اسناد را مشخص کنید. در قسمت اداری ، اطلاعات شخصی متخصص بازسازی شده را بنویسید. لیستی از شرایط کاری که کارمند برای آن پذیرفته می شود را وارد کنید. تاریخ ، حقوق ، موقعیت و ساعات کار را مشخص کنید.
مرحله 5
قرارداد کار جدید امضا کنید. حقوق ، تعهدات ، شرایط کار مشابه محتوای قرارداد را که به طور غیرقانونی فسخ شده است ، بنویسید. سند را با مهر شرکت ، امضاهای مدیر و کارمندی که دوباره به کار گرفته می شود ، تأیید کنید.
مرحله 6
براساس دستور بازگرداندن مجدد کارمند ، در کتاب کار ثبت کنید. پیش از اخراج غیرقانونی ، شرایط کار را برای کارمند فراهم کنید. در غیر این صورت ، متخصص حق دارد دوباره به دادگاه مراجعه کند.
