ثبت حقوق بازنشستگی یکی از مواردی است که تهیه گواهی سابقه کار ، از جمله ترجیحی ، اجباری است. در این حالت ، ضبط تمام قسمت های فعالیت کارگری یک شهروند اجباری است.
ضروری است
- - گذرنامه؛
- - سابقه اشتغال
- - در صورت موجود بودن - شناسنامه نظامی ؛
- - قراردادهای ماهیت مدنی ؛
- - داده های حسابداری شخصی
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک مورد مکرر ، به عنوان مثال ، هنگام درخواست برای بازنشستگی پیری یا شرایط دیگری که رخ داده است (طول خدمت ، رسیدن به مدت خدمت در لیست های ترجیحی و غیره) نیاز به صدور گواهی خدمات است. این گواهینامه توسط کارفرمایان یا ارگانهای ایالتی (شهرداری) صادر می شود که حق مشابهی دارند.
گام 2
سند اصلی که دوره های کاری را طبق قرارداد کار تأیید می کند ، کتاب کار یک شهروند فدراسیون روسیه است. در صورت عدم وجود یا شک و تردید در مورد صحت اطلاعات داده شده در آن ، تأیید دوره های کاری قرارداد کار نوشته شده ، عصاره سفارشات ، برگه های حقوق و دستمزد است. اگر دوره های خاصی از فعالیت های کاری فرد صادر کننده گواهی تجربه با قراردادهایی از نوع مدنی تنظیم شده باشد ، این مبنای صدور گواهی است.
مرحله 3
با معرفی سیستم ثبت نام شخصی برای شهروندان ثبت شده ، تجربه توسط اطلاعات مربوط به ثبت نام فردی تأیید می شود. در برخی موارد ، برای بازیابی داده های مربوط به سابقه کار یک کارمند شرکتی که مثلاً تحت تصفیه بوده است ، ممکن است لازم باشد برای جستجوی سوابق لازم به بایگانی مراجعه کنید یا به دادگاه مراجعه کنید تا تأیید کنید ، جایی که شاخص های شاهد نیز در نظر گرفته می شوند.
مرحله 4
گواهینامه به هر شکلی وارد می شود و حاوی داده های زیر است:
- تاریخ استخدام ، نام شرکت ، موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است و تعداد سفارش استخدام
- تاریخ اخراج ، دلیل اخراج مطابق با قانون و تعداد حکم اخراج ؛
- شرایط خاص کار (در صورت وجود): تجربه کار گرم ، سابقه کار زیرزمینی و موارد دیگر ؛
- دلیل صدور این گواهی (در صورت ارائه آن) ؛
- بر اساس آنچه این گواهی صادر شده است (مطالب موجود در دفتر کار ، پرونده شخصی ، داده های بایگانی ، داده های یک قرارداد قانون مدنی و غیره).
مرحله 5
گواهی تجربه با امضای مدیر شرکت / سازمان ، حسابدار ارشد و رئیس بخش پرسنل با امضاهای رمزگشایی شده و مهر و موم مورد نیاز تأیید می شود.
