قرارداد کار توسط سازمانی با فردی منعقد می شود که یک فرد کارآفرین شخصی برای انجام کار یکبار مصرف نیست. اگر شرکت شما توافق نامه مشابهی را منعقد کرده باشد ، باید در حسابداری به شرح زیر منعکس شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اساس کار کامل شده را بر اساس قرارداد کار تنظیم کنید. این سند باید توسط شخصی و رئیس بخشی که کار در آن انجام شده است ، به تأیید مدیر یا معاون وی در امور اداری و اقتصادی برسد. در سند باید مبلغ پرداختی مشخص شود.
گام 2
حق الزحمه را بر اساس گواهی پایان کار و قرارداد کار محاسبه کنید. در حسابداری ، با ارسال پست ، اقلام تعهدی را صادر کنید: - بدهی حساب 20 "تولید اصلی" (23 "تولید کمکی" ، 25 "هزینه های تولید عمومی" ، 26 "هزینه های تولید کلی" ، حساب اعتباری 76 زیر حساب 5 "سایر تسویه حساب ها با بدهکاران مختلف و طلبکاران "- پاداش تعلق گرفته به شخصی برای کار انجام شده تحت قرارداد کار.
مرحله 3
مالیات بر درآمد شخصی را به میزان 13٪ از مبلغ پاداش تعلق گرفته دریافت کنید. ورودی های حسابداری را انجام دهید: - بدهی حساب 76 زیر حساب 5 "سایر شهرک ها با بدهکاران و بستانکاران مختلف" ، اعتبار 68 زیر حساب 4 "مالیات بر درآمد شخصی" - مالیات بر درآمد شخصی از پاداش دریافت می شود.
مرحله 4
سهم بیمه را برای مالیات یکپارچه اجتماعی که به صندوق بازنشستگی ، صندوق بیمه اجباری درمانی فدرال و صندوق بیمه درمانی اجباری سرزمینی منتقل می شود ، محاسبه کنید. کسر از پرداخت تحت قرارداد ساخت و ساز به صندوق بیمه اجتماعی انجام نمی شود (بند 3 ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اقلام تعهدی مربوط به حق الزحمه را با ورودی های زیر صادر کنید: - بدهی حساب 20 "تولید اصلی" (23 "تولید کمکی" ، 25 "هزینه تولید کل" ، 26 "هزینه تولید کل" ، حساب اعتباری 69 "محاسبات بیمه اجتماعی و امنیت".
مرحله 5
پرداخت حق الزحمه را از محل صندوق به یک شخص اجرا کنید: - حساب بدهکار 76 زیر حساب 5 "سایر تسویه حساب ها با بدهکاران و بستانکاران مختلف" ، حساب اعتباری 50 "صندوقدار" - پاداش از طریق صندوق به شخصی پرداخت می شود. در پرداخت حسابداری مالیاتی تحت قرارداد کار به عنوان بخشی از هزینه های کار مطابق با بند 21 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، منعکس کنید.
