ویژگی کارمند سندی است با مرور مختصر فعالیتهای رسمی و اجتماعی وی در بنگاه اقتصادی. همچنین ، ویژگی خصوصیات تجاری ، روانی و اخلاقی یک شخص را ارزیابی می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی فرد ، تاریخ تولد ، تحصیلات او ، لیستی از م institutionsسسات آموزشی و دوره های تجدید دوره ، درجات علمی را نشان دهید. اطلاعات مربوط به شرکت (محل کار کارمند) را بنویسید ، موقعیت ها و وظایفی را که بر عهده دارد به ترتیب زمانی لیست کنید.
گام 2
خصوصیات شخصی و شخصی شخصی را که توصیف خوبی برای او نوشته شده ارزیابی کنید. ارزیابی حرفه ای و تجربه شغلی کارمند ، دانش ، مهارت ها و توانایی های وی در تخصص و موقعیت مورد ارزیابی را انجام دهید. توجه کنید که کارمند چقدر با اسناد نظارتی ، وظایف و حقوق کار خود آشنا است ، چقدر شرح کار را با دقت دنبال می کند.
مرحله 3
درباره عملکرد و توانایی فرد در تکوین و توانایی یادگیری او بنویسید. بگویید که کارمند به موقع و به طور موثر مشکلات و وظایفی را که به او محول شده است حل می کند ، می داند چگونه زمان کار خود را به درستی برنامه ریزی کند و شرایط دشوار را حل کند ، فعالیت و ابتکار عمل متوسطی را نشان می دهد. بر روی دستاوردهای فردی ، رشد شخصی یک فرد ، نتایج قابل توجه کار او تمرکز کنید.
مرحله 4
به خصوصیات تجاری کارمند توجه کنید. توصیف کنید که چگونه او ماهرانه وضعیت های درگیری را حل می کند ، زیردستان خود را مدیریت می کند ، رویکردی به همکاران پیدا می کند ، با کارمندان بخشهای مرتبط تعامل دارد. درباره جوایز ، قدردانی ، دیپلم هایی که به کارمند اعطا شده است بنویسید.
مرحله 5
در پایان ، در مورد ویژگی های روانشناختی و اخلاقی یک شخص بگویید. به عنوان مثال ، بنویسید که چگونه یک فرد در برابر فشار روانی ، دوستانه ، اجتماعی است.
مرحله 6
برای شخصیت پردازی خوب از عبارات ارزیابی کننده مثبت استفاده کنید. به عنوان مثال ، "تجربه عالی" ، "سطح دانش بالا" ، "بسیار خوب با سوالات آشنا …".
