معمولاً یک ویژگی ، که یک سند رسمی است و به کارمند یک شرکت داده می شود ، باید به طور عینی منش و خصوصیات تجاری وی را منعکس کند. در اصل برای نشان دادن خوب یا بد بودن یک کارمند معین نوشته نشده است. این واقعیت ها را مشخص می کند ، بر اساس آن شخصی که آن را می خواند به طور مستقل نتیجه می گیرد که چه نوع کارمند شرکت شما است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک ویژگی منفی را می توان در روند نوشتن یک تولید منظم بدست آورد. ترکیب آن سنتی است: داده های شخصی یک فرد ، لیستی از مشاغل و شرکت هایی که فعالیت های کاری وی در آنها انجام شده است ، تجارت و خصوصیات شخصی یک کارمند.
گام 2
تمام اطلاعات لازم را برای نوشتن یک مشخصه در بخش منابع انسانی درخواست کنید. آنها عمدتاً برای نوشتن قسمت پرسشنامه مورد نیاز خواهند بود. در سربرگ شرکت خود ، جایی که نام کامل ، جزئیات و شماره تماس آن مشخص شده است ، توضیحی بنویسید.
مرحله 3
بعد از کلمه مشخصه ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، سال و محل تولد خود را نشان دهید. م institutionsسسات آموزشی وی را که فارغ التحصیل شده و تخصص های دریافتی را در آنها ذکر کنید. قبل از پیوستن به سازمان شما لیستی از آن شرکت هایی را که این کارمند در آنها مشغول به کار بوده ارائه دهید. فقط کسانی از آنها را که مدتها در آنجا کار کرده مشخص کنید ، موقعیتهای خود را لیست کنید.
مرحله 4
در قسمت اصلی مشخصه ، داده های مربوط به زمانی را که کارمند در سازمان شما کار می کند ، موقعیتی که اشغال می کند و وظایفی را که باید طبق قرارداد کار خود انجام دهد ، منعکس کنید.
مرحله 5
پس از آن ، ارزیابی کنید که کارمند انجام وظایف رسمی خود و وظایفی را که از سرپرست بلافصل خود دریافت کرده است ، چقدر جدی و مسئولیت پذیر است. موارد تأخیر و غیبت را انعکاس دهید ، مجازاتی را که به دلیل نقض نظم و انضباط کار برای او اعمال شده است ، لیست کنید. فراموش نکنید که توبیخ ، که با دستور صادر شده است ، پس از یک سال به طور خودکار برداشته می شود. اما ، اگر وظیفه شما توصیف منفی کارمند است ، در توضیحات می توانید چنین مجازاتی را در گذشته نشان دهید.
مرحله 6
در آخر ، در مورد خصوصیات شخصی وی و روابطی که با همکارانش ایجاد شده است ، بنویسید. اگر مشاجره و حوادث دیگری رخ داده است ، پس آنها را با جزئیات توصیف نکنید ، فقط ذکر کنید که این اتفاق افتاده است.
مرحله 7
مشخصات را با سرپرست فوری این کارمند و رئیس بخش پرسنل ، خدمات حقوقی امضا کنید. آن را با رئیس شرکت امضا کنید و امضای او را با مهر و موم شرکت تأیید کنید.
