کارمند استخدام ، مدیر یا استخدام کننده موقعیت های آزاد است. وظایف اصلی آن شامل جستجو و تأیید نامزدهایی است که از نظر خصوصیات تجاری خود با موقعیتی مطابقت داشته و به طور ایده آل در فرهنگ سازمانی شرکت جای می گیرند.
استخدام کارمندی است که وظایف جستجو و استخدام را انجام می دهد. او می تواند برای یک شرکت خاص که خودش در آن کار می کند کارمند استخدام کند و همچنین در یک آژانس جذب نیرو کار کند و درخواست های مشتری-کارفرمایان را برآورده کند. مسئولیت های عملکردی آنها عملاً یکسان است ، اما وظایف محوله ممکن است تفاوت چشمگیری داشته باشد.
هنگام انتخاب حرفه به عنوان استخدام کننده ، مهم است که درک کنیم که این ، اول از همه ، کار با مردم است. روانشناسان ، اقتصاددانان و معلمان از این موقعیت احساس راحتی و اطمینان می کنند. جستجوی مداوم برای داوطلبان ، انجام مصاحبه های موثر ، آزمون ها ، ارزیابی تجربه و مهارت ها زمینه اصلی فعالیت استخدام کنندگان است.
استخدام در شرکت
یک استخدام کننده به عنوان مدیر یا استخدام توسط شرکت استخدام می شود.
مسئولیت های عملکردی وی شامل ایجاد مشخصات یک نامزد ، انجام کارزارهای تبلیغاتی ، مصاحبه و اقدامات برای انطباق با کارمندان جدید است.
تنظیم مشخصات نامزد
این کار بهتر است با مسئول واحد سازه انجام شود. هرچه پرتره با جزئیات بیشتری ترسیم شود ، یافتن کارمند برای موقعیت باز آسان تر خواهد بود. تمام شرایط لازم برای یک داوطلب باید در برنامه مشخص شود. هیچ استاندارد یکنواختی وجود ندارد. هر شرکت ممکن است فرم خاص خود را برای انتخاب پرسنل داشته باشد
شرکت تبلیغاتی
میتواند اینطور باشد که:
- انتشار جای خالی در رسانه ها
- قرار دادن برنامه در سایت های شغلی
- تعامل با مرکز منطقه ای اشتغال جمعیت
- شرکت در یک نمایشگاه شغلی از مرکز اشتغال
- روزهای آزاد در م secondaryسسات آموزش متوسطه تخصصی و عالی
- کار با پایگاه داده نامزدها.
مصاحبه
به طور معمول ، این استخدام کننده است که مصاحبه اولیه ، مصاحبه نهایی را با ناظر فوری و تأیید نهایی نامزد برای جای خالی اعلام شده انجام می دهد
انجام اقدامات برای انطباق پرسنل
دوره آزمایشی نشان می دهد که چقدر انتخاب کاندیدا درست بوده است. برای موقعیت های مختلف ، می تواند از یک تا شش ماه باشد.
استخدام در یک آژانس جذب نیرو
موقعیت یک استخدام کننده در یک آژانس جذب نیرو را یک متخصص استخدام یا مشاور می نامند. مسئولیت های اصلی همان وظایف استخدام کننده شرکت است. اما ویژگی های خاص کار در یک آژانس استخدام تفاوت های زیادی دارد.
یکی از آنها: هرچه مشتری-کارفرمای بیشتری داشته باشد ، برنامه های تکمیل شده بیشتری برای جستجو و انتخاب نامزدها افزایش می یابد. هرچه برنامه های تکمیل شده بیشتر باشد ، حقوق بالاتر نیز خواهد بود. بر این اساس ، شرایط لازم برای یک استخدام در یک آژانس جذب نیرو شدیدتر از یک نامزد برای موقعیت مشابه در یک شرکت است. این امر علاوه بر توانایی برقراری ارتباط سازنده با مردم و انجام مصاحبه ، نیاز به توانایی مذاکره موثر با مشتریان / کارفرمایان نیز دارد. تجربه فروش نیز مفید است.
خلاصه
حرفه استخدام یک ماموریت نجیب دارد. اصولاً به کارفرما کمک می کند تا با نامزدی که به دنبال کار مناسب است ملاقات کند و همچنین به هر دو طرف کمک می کند.
اشراف با مسئولیت بزرگ همراه است. این در اشتباه بودن هنگام انتخاب نامزد است. در غیر این صورت ، نظارت بر استخدام کننده می تواند برای شرکت هزینه بر باشد. بنابراین ، وظیفه اصلی یک استخدام کننده یافتن یک نامزد ارزشمند در زمان مناسب ، ارائه بهترین گزینه برای متقاضی و شرکتی است که داوطلب استخدام شده است.
