ارتقا of یک کارمند خاص همیشه مستقیماً به تصمیم مدیریت شرکت بستگی دارد. یک نامزد برای یک پست خالی می تواند توسط یک ناظر از میان زیردستان و یک مدیر پرسنل از میان نامزدهای جدید معرفی شود. اما در برخی موارد ، ابتکار عمل ممکن است از طرف شخص متقاضی باشد. اما برای انتصاب چنین نامزدی که خود معرفی شده باشد ، لازم است یک درخواست تجدیدنظر با کیفیت از رهبری تهیه شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در سازمان های بزرگ ، آیین نامه هایی وجود دارد که روش صعود از نردبان شغلی و معیارهای انتخاب متقاضیان را تعیین می کند. این کار وظیفه کاندیدا را بسیار ساده می کند. نگران نباشید ، تمام اطلاعاتی را که باید در مورد نیازهای لازم بدانید جمع آوری کنید و یک مورد به مورد را برای قرار خود آماده کنید. در بیشتر سازمان ها ، روش انتخاب دقیق وجود ندارد ، اما همیشه معیارهای اساسی وجود دارد که باید توسط مشخصات یک کاندیدا رعایت شود. در هر صورت ، با جمع آوری هرچه بیشتر اطلاعات در مورد آن شروع کنید.
گام 2
اکنون داده های خود را ساختار بندی کنید. میزان تحقق شرایط ذکر شده را مشخص کنید. سطح تحصیلات ، سابقه کار ، شاخص های عملکرد شما. همه را روی یک کاغذ بنویسید. علاوه بر این ، مشخصات شخصی خود را که به شما اجازه می دهد برای این موقعیت درخواست کنید (مسئولیت ، دقت و غیره) ذکر کنید. در مرحله بعد ، به این فکر کنید که با این موقعیت می توانید در کار شرکت چه کارهایی را بهبود ببخشید (معرفی یک روش جدید ، افزایش فروش و غیره). پیشنهادهای خاص و نتیجه ای را که شرکت در صورت انتصاب شما دریافت می کند بنویسید.
مرحله 3
در مرحله بعدی ، با پیشنهاد خود بهترین روش مراجعه به مدیریت را تعیین کنید. اگر روسا از نظر جغرافیایی دور نیستند از فرصت یک جلسه شخصی استفاده کنید. در این صورت ، قرار ملاقات بگذارید و دلایل خود را برای انتصاب خود به عنوان رهبر در قالبی مناسب برای انتقال بیان کنید. اینها می توانند جداگانه بر اساس موضوع یا لیست کاملی از پیشنهادات شما باشند. در پایان جلسه همه اینها را برای بررسی به رئیس خود بدهید.
مرحله 4
برای تماس با مدیریت ، از نظر جغرافیایی از راه دور ، نامه ای بنویسید ، در آن ادله و پیشنهادات خود را برای انتصاب شما در سمت خالی بگویید. این نامه باید به سبک تجاری ، خوش ساخت و متن بندی شده باشد. در پایان نامه ، مطابق با قوانین نامه تجاری ، پیشنهاد خود را در قالب درخواست "لطفاً من را به سمت منصوب کنید …" بیان کنید.
