نه تنها اعتبار کارمند به رزومه ای که به خوبی نوشته شده باشد بستگی دارد بلکه احتمال اشتغال بیشتر وی نیز بستگی دارد. توجه کارفرمایان به فرم رزومه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شروع به تهیه رزومه برای یک کارمند ، به این فکر کنید که می خواهید اطلاعات مربوط به خود را به کارفرما در چه شکلی ارائه دهید: یک جدول یا یک متن. اگر سازمان فرم خاصی برای متقاضی ندارد ، پس رزومه را به هر شکلی که برای شما مناسب باشد ، بنویسید.
گام 2
صرف نظر از فرمت رزومه شما ، ضروری است که نام کامل خود را در آن نشان دهید. و جزئیات تماس ، و همچنین موقعیتی که برای آن درخواست می کنید.
مرحله 3
اطلاعات مربوط به مشاغل قبلی را به ترتیب معکوس (از آخرین کار شروع کنید) مشخص کنید. تاریخ شروع و پایان ، نام سازمان ، عنوان و مسئولیت ها را اینجا وارد کنید. بنابراین با هر کار ذکر شده تکرار کنید. در صورت وجود می توانید کارهای غیر رسمی را نیز نشان دهید.
مرحله 4
در مورد مدارک تحصیلی موجود ، و همچنین گواهینامه ها ، گواهینامه های پایان دوره های مختلف بنویسید. فراموش نکنید که دوره های آموزشی و مدارکی را که در نتیجه دریافت کرده اید ، وارد کنید.
مرحله 5
اگر زبان های خارجی می دانید ، حتماً در رزومه خود ، و همچنین سطح مهارت زبان را ذکر کنید. به طور معمول ، کارفرمایان علاقه مند به جذب نیروی کار مسلط به زبان های خارجی هستند.
مرحله 6
مهم است که نقاط قوت و ضعف خود را ذکر کنید ، یا حداقل آنها را بشناسید ، زیرا آنها دوست دارند در طول مصاحبه چنین س questionsالات پیچیده ای را بپرسند. به عنوان یک قاعده ، یک شخص آماده است که یک داستان خوب در مورد خودش تعریف کند ، اما همه نمی توانند یک داستان بد را تعریف کنند ، بنابراین تهیه این سوال ضروری است. با توضیح این موضوع برای کارفرما می توانید هر منفی را به عزت تبدیل کنید.
مرحله 7
در رزومه خود بگویید چه برنامه هایی دارید ، چه مهارت های حرفه ای را در طول کار قبلی خود کسب کرده اید ، در مورد اوقات فراغت خود در مورد سرگرمی مورد علاقه خود بنویسید. شخصی که فقط اشتیاق به کار دارد علاقه ای به کارفرما ندارد.
مرحله 8
با صلاحدید می توانید آرزوهای خود را توصیف کنید: رشد شغلی ، حقوق ثابت.
