با تغییر مكرر قوانین ، کلیه اصلاحات جدید در روش محاسبه سابقه ارائه می شود. و حتی برای یک حسابدار باتجربه ، هر مورد جداگانه از چنین محاسبه ای یک کار جدید است ، و همیشه آسان نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر اولین بار است که سن را محاسبه می کنید ، بدانید که سه نوع ارشد وجود دارد. بیمه یا سابقه کار ، تجربه خدمات ملکی و تجربه کاری خاص ، که دوره های کاری یا فعالیت اجتماعی را در شرایط خاص (صنایع خطرناک ، کار در شرایط شدید آب و هوایی و مناطقی که در معرض تابش رادیواکتیو قرار دارند) در نظر می گیرد. چنین دوره هایی از فعالیت کارگری پایه ای برای ایجاد مستمری ترجیحی و همچنین مستمری برای سن است.
گام 2
کار با دفتر کار کارمند ، که سند اصلی اثبات تجربه کار است. طبق مصوبه دولت شماره 555 مورخ 02.07.24 ، در صورت عدم حضور وی ، قراردادهای کتبی کاری ، قراردادهایی با ماهیت مدنی و غیره برای تأیید طول خدمت پذیرفته می شود. در حال حاضر ، شرط اصلی درج یک دوره پرداخت پرداخت های اجباری در این دوره ها است ، یعنی حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری. این قطعنامه همچنین شامل فرمهایی از گواهینامه ها برای تأیید دوره هایی است که در سابقه بیمه گنجانده شده است.
مرحله 3
بر اساس مصوبه دولت شماره 555 و قانون شماره 173-FZ ، تمام سوابق و اسناد مربوط به این کارمند را بررسی کنید ، دوره هایی را که در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ می شود ، تعیین کنید. همچنین موارد مرتبط با تعیین مستمری ترجیحی و غیره را برجسته کنید.
مرحله 4
دوره های کاری مورد نیاز را به ترتیب تقویم بر اساس یک سال کامل (12 ماه) محاسبه کنید. علاوه بر این ، هر سی روز به ماه و هر دوازده ماه به سال کامل ترجمه می شود. برای راحتی کار ، این دوره ها را تا تاریخ استخدام و ترک در ستون بنویسید. اگر چندین دوره انتخاب شده برای محاسبه حقوق بازنشستگی همزمان باشد ، آن دوره ای که کارمند انتخاب می کند انتخاب می شود.
مرحله 5
صحت محاسبات خود را با استفاده از برنامه های محاسبه تجربه بیمه بررسی کنید. آنها را می توان در اینترنت یافت. اما خیلی زیاد تنبل نباشید که برای اولین بار همه چیز را خودتان محاسبه کنید.
