برای سازمانهای تجاری ، محدودیت فوقانی کمک هزینه معاش روزانه توسط قانون فعلی پیش بینی نشده است. بنابراین ، هر کس حق دارد محدودیت خود را برای کارمندان خود تعیین کند. برخی محدودیت ها در مورد زمان صرف شده در یک سفر کاری و بر این اساس ، روزهایی که باید برای آنها روزمزد محاسبه شود وجود دارد.
ضروری است
- - بلیط تأیید زمان عزیمت کارمند در یک سفر کاری و بازگشت از آن ؛
- - کمک هزینه روزانه تعیین شده توسط شرکت شما ؛
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تعیین سقف بالای کمک هزینه روزانه ، باید در نظر داشت که در صورت سفرهای کاری در روسیه ، با توجه به مقدار آنها تا 700 روبل در روز ، یک کارمند نیازی به نگه داشتن مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13 ندارد ٪ اما اگر این محدودیت بیشتر شود ، باید آن را پرداخت کنید. مقدار دیه باید به ترتیب شرکت ، قرارداد جمعی یا به روش دیگری تعیین شود.
گام 2
روز عزیمت کارمند ، تاریخ عزیمت وسیله نقلیه وی از شهرکی است که سازمان سفر کاری در آن مستقر است و بازگشت - ورود. در همان زمان ، دیه روز عزیمت و روز ورود به طور کامل پرداخت می شود ، حتی اگر کارمند در اواخر شب (حتی در ساعت 23:59) ترک کند ، و صبح زود یا شب بعد برگردد شروع یک روز جدید (شروع از 0:00).
اگر کارمندی که صبح از یک سفر شغلی برگشته است ، شب قبلاً به کار دیگری رفته باشد ، کمک هزینه روزانه روز ورود از آنجا و عزیمت به دیگری ، دو بار برای هر سفر کاری جداگانه به او تعلق می گیرد.
مرحله 3
هنگامی که یک ایستگاه یا فرودگاه در خارج از شهر قرار دارد ، زمانی که یک کارمند برای رسیدن به قطار یا هواپیما طول می کشد می تواند مهم باشد.
به عنوان مثال ، یک کارمند در ساعت 0:25 برای یک سفر کاری عزیمت می کند و ساعت 11:15 شب برمی گردد و فرودگاه در فاصله ای از شهر واقع شده است. بدیهی است که وی باید حداکثر 40 دقیقه قبل از عزیمت ، یعنی ساعت 23:35 ، اعلام حضور کند. و در راه بازگشت تنها پس از نیمه شب می تواند به خانه برسد.
در این حالت ، تاریخ عزیمت باید یک روز قبل از عزیمت هواپیما در نظر گرفته شود و بازگشت - روز بعد از تاریخ ورود پرواز برگشت.
مرحله 4
سفرهای کاری ، که محلی نامیده می شوند ، نیز بحث برانگیز است: هنگامی که یک کارمند به یک محل زندگی همسایه سفر می کند ، از آنجا می تواند در همان روز بازگشت. در این حالت باید به او مبلغی پرداخت شود و س perال دیه به صلاحدید رئیس سازمان سپرده می شود. به عنوان یک قاعده ، اگر کارمند مجبور نبود شب را در شهرکی که به آنجا اعزام شده است بگذراند ، به او دیه پرداخت نمی شود.
مرحله 5
با دانستن همان روزهایی که کارمند به طور رسمی در یک سفر کاری ، تعطیلات ذکر شده است و ضرب در کمک هزینه روزانه تعیین شده در سازمان شما. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند 10 روز را در یک سفر کاری گذرانده باشد ، و کمک هزینه روزانه 700 روبل است ، کل مبلغ آنها براساس نتایج سفر کاری 7 هزار روبل است.
