موفقیت یک شرکت تا حد زیادی به کارمندانی بستگی دارد که در شرایط خاص موثر باشند. بنابراین ، هر تاجر سعی در جذب متخصصانی دارد که شرایط وی را داشته باشند ، دارای تجربه کاری لازم ، تحصیلات ، وضعیت تأهل و حتی ظاهر باشند. در مرحله انتخاب اولیه ، همه این اطلاعات در مورد متقاضیان را می توان به لطف یک پرسشنامه متقاضی که به درستی تنظیم شده و متناسب با نیازهای یک تجارت خاص تهیه شده است ، بدست آورد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
نمونه پرسشنامه را از نظر محتوای کلی و ساختار سند بررسی کنید. فکر کنید که چه ویژگی های کسب و کار شما را در نظر نمی گیرد. س questionsالاتی را که برای شرکت شما مهم است آماده کنید و مشخص کنید که آنها باید در کدام قسمت از پرسشنامه اضافه شوند.
گام 2
هنگام تهیه یک پرسشنامه استاندارد ، با تعیین موقعیتی که کارمند بالقوه برای آن درخواست می کند شروع کنید. بعد ، خطوطی را برای اطلاعات شخصی در مورد متقاضی آماده کنید. در اینجا نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی وجود دارد. اگر ظاهر در این جای خالی مهم است (به ویژه در زمینه فروش) ، مکانی را برای عکس اختصاص دهید.
مرحله 3
در خطوط بعدی ، تاریخ تولد و اطلاعات گذرنامه را بنویسید. در برخی موارد ، سن متقاضی می تواند حیاتی باشد و شناسنامه شهروندی را نشان می دهد و برای پر کردن پرونده شخصی مفید خواهد بود. مکانی را برای نشان دادن آدرس ثبت نام و محل اقامت واقعی آماده کنید. مجاورت با محل کار یک امتیاز مشخص و تضمینی در برابر تاخیر خواهد بود.
مرحله 4
مطمئناً شناخت ترکیب خانواده بسیار مهم خواهد بود. متأسفانه فرزندان کوچک اجازه نمی دهند که یک زن بیش از خانواده به کار خود توجه کند. اما برای برخی از سازمان ها ، این یک ضرر نخواهد بود. ارزش این خط در مورد آموزش را دشوار می توان دست کم گرفت. تخصص هایی وجود دارد که در آنها بدون آموزش های تخصصی (فنی یا سایر موارد) به سادگی نمی توان انجام داد. علاوه بر این ، اطلاعات مربوط به گواهینامه ها و دیپلم های اضافی را می توان در اینجا نشان داد.
مرحله 5
مهمترین اطلاعات در مورد مناسب بودن متقاضی برای موقعیت خالی را می توان از شرح تجربه کاری بدست آورد. باید فضای بیشتری برای این قسمت از نظرسنجی اختصاص داده شود. ایستگاه های وظیفه در اینجا لیست شده اند ، با لیستی از مسئولیت های اصلی ، به ترتیب زمانی معکوس ، با شروع از مورد دوم. از اینجا می توانید در مورد تجربه واقعی متقاضی اطلاعات کسب کرده و در صورت لزوم با کارفرمایان قبلی جهت تأیید اطلاعات مشخص با آنها تماس بگیرید.
مرحله 6
در انتهای فرم ، س questionsالات کوتاهی را درج کنید که می تواند جزئیات مهمی را به برداشت فعلی شما از داوطلب اضافه کند. به عنوان مثال ، تمایل به سفر ، انتظارات از سطح حقوق و یا توانایی شروع فوری کار. در انتهای پرسشنامه ، محلی را برای امضای متقاضی و تاریخ پر کردن آن بگذارید.
