اگر به دنبال کار هستید ، احتمالاً رزومه دارید. اما برخی از کارفرمایان ، قبل از مصاحبه شخصی ، از داوطلب می خواهند پرسشنامه ای را درست قبل از مصاحبه پر کند. مطمئناً شما باید توانایی انجام صلاحیت آن را داشته باشید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا تمام س questionsالات پرسشنامه را بخوانید. اگر موارد مشابه وجود دارد (این امر به منظور کسب اطلاعات قابل اطمینان تر انجام می شود) ، ابتدا به آنها پاسخ دهید. البته ، شما باید اطلاعات درست و یکسان ارائه دهید.
گام 2
معمولاً اولین سوالات مربوط به داده های گذرنامه است. از حافظه به آنها پاسخ ندهید ، همه موارد را از سند کپی کنید.
مرحله 3
از یک سوال صرف نظر نکنید ، به همه چیز پاسخ دهید. اگر س anyالی برای شما دشوار به نظر می رسد ، در پایان پر کردن پرسشنامه به آن پاسخ دهید. هرگز دروغ ننویسید. تقریباً تمام پاسخ های شما به راحتی قابل تأیید است. اگر ستونی وجود دارد که مهارت های حرفه ای شما را نشان می دهد و ندارید ، صادقانه پاسخ دهید ، فقط اضافه کنید که یادگیری شما آسان است. با خط زیبا و خوانا بنویسید ، حتی اگر زمان زیادی طول بکشد.
مرحله 4
قبل از پاسخ دادن به سوال ، آن را با دقت بخوانید. هنگام پر کردن ستون های مربوط به مشاغل قبلی ، ببینید آیا سه مکان اول یا آخر باید مشخص شوند که آیا شما به یک تاریخ کامل پذیرش و اخراج نیاز دارید. شماره تلفن همه کارفرمایانی را که می توانند درباره شما نظرات مثبت بدهند ، مشخص کنید. آنها را بنویسید حتی اگر چنین س questionالی در پرسشنامه وجود نداشته باشد. مطمئن باشید که ممکن است با جزئیات بیشتر به س questionsالات مربوط به دستاوردهای خود در کار و مسئولیت های شغلی پاسخ دهید.
مرحله 5
اگر پرسشنامه حاوی س questionsالاتی در مورد نقاط قوت و ضعف شما است ، قبل از پاسخ دادن به آنها خوب فکر کنید. اگر مستقیماً از بی توجهی ، بی انضباطی ، تنبلی و … خود بگویید ، بعید است حتی وارد مصاحبه شوید. اشکالاتی را مشخص کنید که نمی توانند در روند کار اختلال ایجاد کنند. به عنوان مثال ، گرایش به خرید. بنابراین ستون مورد نیاز را پر می کنید ، اما این منهای به هیچ وجه در نگرش کارفرما نسبت به شما تأثیری نخواهد داشت. برعکس ، شما باید ویژگی های مثبت را نشان دهید که مربوط به کار هستند. هنرمندی ، وقت شناسی یا دانش خوب زبان روسی را جشن بگیرید.
مرحله 6
اگر در مورد درآمد برآورد شده نمودار وجود دارد (بسیاری از کارفرمایان فقط در مصاحبه در مورد مسائل مربوط به پرداخت صحبت می کنند) ، نیازهای خود را دست کم نگیرید و آنها را دست بالا نگیرید. هر دو می توانند منجر به این واقعیت شوند که شما استخدام نخواهید شد. دقیقاً بخاطر داشته باشید که من برای چنین جای خالی چه سطح از حقوق را ارائه می دهم. این عدد را در کادر مناسب قرار دهید.
مرحله 7
فرم را به درستی پر کنید. اگر نمی دانید چگونه یک کلمه خاص را هجی کنید ، آن را جایگزین کنید. علائم نگارشی را فراموش نکنید ، زیرا آنها می توانند معنای کامل یک جمله را کاملاً تغییر دهند.
مرحله 8
پاسخ مفصلی برای س aboutالی در مورد سرگرمی های خود ننویسید ، فقط کافی است که دو یا سه نکته را نشان دهید. در پرسش از خصوصیات شخصی ، از بریدن جلوگیری کنید ، بهتر است نشان دهید که واقعاً به چه چیزی می توانید افتخار کنید. به عنوان مثال ، مقاومت در برابر فشار ، عملکرد بالا و مسئولیت پذیری معمول است. و البته ، کارفرما چنین واژه هایی را با چشمانش اجرا می کند ، در واقع به آنها فکر نمی کند. و اگر بنویسید که می توانید همزمان روی چندین پروژه کار کنید ، می دانید چگونه تصمیم بگیرید ، مسئولیت تمام کارهایی که انجام داده اید را بر عهده دارید ، ناخواسته چشم های شما روی این عبارات معطل می شود و می توانید روی ارزیابی بالاتری از توانایی های خود حساب کنید.
