گروه کارگران برای سازمان نظام تعرفه ای پاداش و ارزیابی سطح مهارت آنها تعیین می شود. لازم است سطح صلاحیت ها را ارزیابی کرده و طبق قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی را به کارگران اختصاص دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شخصی برای اولین بار شغلی پیدا کرد و سندی در مورد تحصیلات داشت ، پس بر اساس این سند برای او رده تعرفه تعیین کنید. مقوله مشخص شده در سند آموزش با توجه به سطح آموزش نظری و حرفه ای کارگر و نتایج آزمونهای مقدماتی قبلاً توسط کمیسیون صلاحیت های دولتی م institutionسسه آموزشی تأیید شده است.
دسته اختصاص داده شده را در اسناد استخدام (قرارداد کار ، دستور اشتغال ، کارت شخصی کارمندان ، دفترچه کار) قرار دهید.
گام 2
اگر شخصی ابتدا شغلی پیدا کرد و گواهی تحصیل ندارد ، پس چنین کارگری را کمترین درجه - 1 یا 2 را تعیین کنید.
کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه (ETKS) را باز کنید ، صنعت را انتخاب کنید ، ETKS را آزاد کنید ، حرفه ای را انتخاب کنید ، ویژگی های کار گروه 1 و 2 ، مقایسه با کارهایی که به کارمند سپرده می شود ، طبقه بندی اختصاص دهید 1 یا 2 کلاس مدارک را در اسناد درخواست شغل خود قرار دهید. در آینده ، مقوله کارگر را افزایش دهید و کارهای پیچیده تری را در روند فعالیت کار تعیین کنید.
مرحله 3
اگر لازم است دسته کارگر فاقد گواهینامه تحصیل را تعیین کنید ، اما سابقه کار در این حرفه را دارد ، در این صورت ، ورودی کتاب کار کارمند را از محل کار قبلی ببینید. طبقه بندی چنین کارگری را هنگام استخدام مطابق با این سابقه اختصاص دهید.
مرحله 4
در فرآیند فعالیت کارگری ، می توان طبقه دستمزد کارگر را افزایش داد. افزایش رتبه ها در این مورد توسط کمیسیون صلاحیت ، ایجاد شده توسط سفارش برای شرکت انجام می شود. این کمیسیون معمولاً شامل روسای مغازه ، سایت ، کارمندان بخش آموزش تولید ، بخش پرسنل و بخش دستمزد است.
بنابراین ، افزایش طبقه دستمزد برای کارگر ضروری است. از کارگر بخواهید بیانیه ای را تأیید کند که رئیس بخش آن را تأیید کرده است (سرپرست ، رئیس بخش ، فروشگاه) ، از رئیس بخش ، فروشگاه بخواهید که یک ارائه یا شرح این کارگر را بنویسد.
در مورد لزوم انجام آزمون مقدماتی به کمیسیون اطلاع دهید.
در طول امتحان ، کارگر باید به س questionsالات نظری پاسخ داده شود که در بخش های کتاب تعرفه و مرجع صلاحیت واحد "ویژگی های شغلی" و "باید" از گروهی که برای آن درخواست شده است بدانند.
در طول قسمت عملی آزمون ، کارگر باید کار آزمایشی متناسب با سطح مدارک اعلام شده را انجام دهد.
مرحله 5
براساس نتایج آزمایش دانش و مهارت کارگر ، کمیسیون صلاحیت تصمیمی اتخاذ می کند: تعیین یا عدم تقسیم دسته جدید. تصمیم کمیسیون را بلافاصله پس از رأی گیری به کارمند گزارش دهید. در مرحله بعدی ، پروتکل کمیسیون را تنظیم کنید ، در آن ارزیابی ارزیابی می شود (عالی ، خوب ، رضایت بخش ، نامطلوب) و نتیجه تصمیم کمیسیون ذکر می شود.
پروتکل را توسط اعضای کمیسیون امضا کنید و آن را به همراه بیانیه کارمند در پرونده شخصی خود نگه دارید. بر اساس پروتکل ، دسته جدیدی را به کارمند اختصاص دهید و در این مورد در دفتر کار و کارت شخصی کارمند ثبت کنید ، تغییرات در اسناد مربوط به حقوق و دستمزد را کامل کنید.
