پیشرفت حرفه ای برای افرادی که در روند کار خود تجربیاتی اندوخته اند و اکنون می خواهند ثابت کنند که شایسته دریافت یک گروه جدید هستند ، یک مشکل بزرگ است. اگر می خواهید مهارت ها و توانایی های خود را به دست آورید ، موارد زیر را انجام دهید:
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر در یک شرکت بزرگ کار می کنید ، مطمئن شوید که یک هیئت صلاحیت دارید و می توانید در این آزمون شرکت کنید. برای انجام این کار ، باید شامل متخصصان رشته خاص شما باشد ، تا بتوانند سطح دانش شما را به طور عینی ارزیابی کنند. اگر گیاه شما از چنین ساختاری برخوردار نیست ، سعی کنید کمیسیون صلاحیت هر آموزشگاه فنی حرفه ای را درگیر کنید ، البته به شرط آنکه دقیقاً تخصص شما را داشته باشد. به احتمال زیاد ، آنها در نیمه راه شما را ملاقات می کنند.
گام 2
در مورد انتصاب یک مسئول به توافق برسید و برنامه ای برای آموزش در محل کار خود تهیه کنید.
مرحله 3
در روز انتخاب شده توسط کمیسیون ، در امتحان شرکت کنید و سندی را برای تأیید انتصاب دسته بعدی دریافت کنید.
مرحله 4
اگر سازمانی که در آن کار می کنید بسیار کوچک است ، می توانید برای آموزش پیشرفته از طریق سرویس استخدام با مرکز آموزش تماس بگیرید. به شما فرصت می دهد دوره های مناسب را بگذرانید. با این حال ، شما باید از قبل بفهمید که آیا در انتهای دوره سندی در مورد تعیین یک گروه دریافت خواهید کرد یا به سادگی گواهی مبنی بر حضور در این دوره به شما داده می شود. چنین گواهی به هیچ وجه نمی تواند به شما کمک کند و هیچ ارتباطی با پوسته مربوط به انتساب دسته ندارد.
مرحله 5
با کارفرما درمورد اینکه آیا او آمادگی پرداخت هزینه آموزش شما را دارد ، بعد از تعیین گروه ، میزان حقوق شما چقدر افزایش می یابد و موقعیت جدید شما نامیده می شود ، توافق کنید. اگر کارفرما هزینه دوره های شما را پرداخت نکند ، آموزش باید با هزینه شخصی انجام شود و این بسیار گران است.
مرحله 6
بعضی اوقات اگر پوسته مناسب نداشته باشید ، کارفرما به سادگی حق پذیرش در انواع خاصی از کار را ندارد. با این حال ، پس از اختصاص یک گروه ، ممکن است افق های جدیدی در مقابل شما باز شود. شما باید سعی کنید وقت خود را برای تبدیل شدن به یک متخصص رده بالا داشته باشید تا بعداً مانعی برای ارتقا next بعدی نباشد.
