هر کاری که توسط کارمندان سازمان انجام می شود به یک گروه تعرفه ای خاص تعلق دارد. دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شامل لیست کاملی از عناوین شغلی است. بعضی اوقات ، در طی فعالیت اقتصادی یک سازمان ، مدیران سطوح کارمندان خود را بالا می برند. روش اختصاص یک گروه تعرفه ای چگونه است؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، یک کارمند حق دارد پس از اتمام موفقیت آمیز سفارشات مربوط به یک صلاحیت بالاتر ، ظرف سه ماه در یک سال تقویمی درخواست افزایش گروه کند.
گام 2
در ابتدا ، شما باید یک تقاضا برای انتصاب گروه را از خود کارمند دریافت کنید. در صورت گذراندن دوره های آموزش حرفه ای در گروه مورد نظر ، باید کپی گواهینامه ها ، گواهینامه ها و سایر اسناد پشتیبان را به برنامه ضمیمه کند. پس از آن ، کار وی باید توسط رئیس بخشی که در آن کار می کند مشخص شود.
مرحله 3
سپس دستور تعیین کمیسیون تعرفه و صلاحیت را صادر کنید که باید کار این کارمند را ارزیابی کند. این ممکن است شامل متصدیان ، مدیران ، متخصصان پرسنل ، سرپرستان و سایر افراد باشد. حتماً رئیس کمیسیون را تعیین کنید ، این باید کارمندی باشد که تحصیلات عالیه در زمینه ای داشته باشد که کارگر می خواهد در آن رتبه را افزایش دهد.
مرحله 4
ابتدا دانش کارمند را بررسی کنید ، یعنی سطح دانش قسمت تئوری کار را ارزیابی کنید ، به عنوان مثال ، اگر نجاری بخواهد درجه را افزایش دهد ، ابتدا باید تئوری تولید نجاری را بگوید. سپس به سراغ ارزیابی قسمت عملی بروید. برای این کار ، کارگر باید حداقل سه کار را انجام دهد ، در حالی که کیفیت محصول باید بالاترین استاندارد را داشته باشد.
مرحله 5
پس از آن ، کمیسیون صلاحیت در مورد موضوع افزایش رده تصمیم گیری می کند که نتیجه آن در قالب یک پروتکل تنظیم می شود. اگر دسته بندی افزایش یافته است ، آن را در بخش مربوط به کارنامه کارمندان وارد کنید. همچنین ، صدور دستوری برای افزایش رده تعرفه ها و ایجاد تغییر در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) را فراموش نکنید. در صورت لزوم با صدور دستور تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید.
