طبق قانون کار ، یک شرکت می تواند پرداخت های تشویقی و تشویقی را برای یک ماه ، سه ماهه و سال ایجاد کند. کلیه پرداخت های پاداش باید در قرارداد کار و قرارداد جمعی و همچنین در قانون پاداش که یک عمل حقوقی داخلی شرکت است ، منعکس شود.
لازم است
- - سفارش؛
- - اطلاع؛
- - ماشین حساب یا برنامه "1C".
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شاخص های عملکرد سه ماهه موفقیت آمیز باشد ، رئیس شرکت در مورد پرداخت جایزه سه ماهه تصمیم گیری می کند. این مبلغ را می توان به یک واحد ساختاری جداگانه که عملکرد بالایی داشته است ، به یک کارمند یا هر کسی که در این شرکت کار می کند پرداخت کرد. اگر پرداخت پاداش سه ماهه در قرارداد جمعی مشخص شده باشد ، و نه تنها در مقررات پاداش ، پرداخت آن باید به همه کارمندان انجام شود (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2
مدیر حق دارد تصمیم بگیرد که پاداش سه ماهه را به میزان ثابت یا درصدی از دستمزد پرداخت کند (مواد 22 ، 144 ، 191 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 3
مدیر موظف است دستور پرداخت پاداش سه ماهه را صادر کرده و با لیستی از کارمندان یا کارمندان ، اطلاعیه ای را به بخش حسابداری ارائه دهد. اگر این دستور نشان می دهد که پاداش به مقدار مشخصی به همه کارکنان پرداخت می شود ، واحد حسابداری موظف است محاسبه پاداش سه ماهه را اضافه کند و آن را به حقوق ماه جاری اضافه کند.
مرحله 4
اگر در دستور آمده باشد که پاداش سه ماهه به عنوان درصدی از میزان حقوق هر کارمند پرداخت می شود ، در این صورت محاسبه به صورت جداگانه برای هر کارمند انجام می شود.
مرحله 5
اگر کارمند در تمام مدت دوره صورتحساب کار کرده باشد ، پس با احتساب پاداش های ماهانه ، تمام مبالغ بدست آمده را جمع کرده و بر سه تقسیم کنید. از میانگین درآمد دوره صورتحساب ، درصد جایزه سه ماهه را محاسبه کنید.
مرحله 6
پاداش سه ماهه در مقدار درآمد گنجانده شده است ، بنابراین 13٪ از مالیات بر درآمد را کم کنید.
