هنگام اضافه کردن شرح وظایف ، فرد باید از قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیروی کند. روش تغییر متن قانون محلی به آزاد بودن موقعیت ، یعنی خالی بودن محل کار یا کارمندی که قبلاً در آن موقعیت کار می کند ، بستگی دارد. در حالت اول ، رضایت متخصص لازم نیست و در مورد دوم ، اجباری است.
لازم است
- - جدول کارکنان
- - اسناد شرکت ؛
- - شرح شغل ؛
- - فرم توافق نامه اضافی ؛
- - فرم سفارش؛
- - فرم اطلاع رسانی ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قانون فدرال
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام اضافه کردن دستورالعمل های مربوط به جای خالی ، تغییرات با دستور مدیر انجام می شود. نخست ، رئیس دپارتمان که موقعیت آن در زیرمجموعه آن است ، نسخه جدیدی از عمل محلی را تهیه می کند. شرح وظایف جدید توسط ویزای تأیید روی سند و همچنین با دستور مدیر تأیید می شود. اگر موردی در شرکت وجود دارد ، حتماً با عمل اصلاح شده رئیس اتحادیه صنف آشنا شوید. نظر منتخب سازمان صنفی را در نظر بگیرید ، زیرا حقوق کارگران از نظر شرایط کار نباید نقض شود.
گام 2
سفارش دادن. به عنوان موضوع ، موارد اضافی در شرح شغل را بنویسید ، به عنوان مثال ، یک حسابدار. دلیل صدور دستور را به عنوان مثال ، تغییر در عملکرد شغلی کارمند ذکر کنید. در قسمت اصلی سند ، اطلاعات کارمندی را که مسئول اجرای دستور است وارد کنید. به طور معمول ، این رئیس بخش پرسنل است. سفارش را با امضای مدیر گواهی کنید.
مرحله 3
قبل از اضافه کردن دستورالعمل های مربوط به موقعیتی که کارمند در آن کار می کند ، لازم است رضایت کتبی یک متخصص را بدست آورید. اطلاعیه ای خطاب به کارمند بنویسید. در سند ، مسئولیت های مکمل عمل محلی را یادداشت کنید. در یک نسخه از اعلان ، کارمند تاریخ را امضا می کند ، نسخه دوم نزد متخصص می ماند.
مرحله 4
اکنون یک قرارداد تکمیلی برای قرارداد تنظیم کنید. در آن لیستی از مسئولیت های مکمل دستورالعمل را بنویسید. توافق نامه را با امضای کارمند ، مدیر و مهر شرکت تأیید کنید.
مرحله 5
پس از تهیه نسخه جدید دستورالعمل ها ، پزشک را در برابر دریافت با آن آشنا کنید. اکنون دستوری را برای اصلاح شرح شغل صادر کنید. اقدام محلی را با ویزایی که توسط مدیر الصاق شده است ، تأیید کنید. این دستور توسط رئیس سازمان امضا می شود. کارمند را با سفارش آشنا کنید.
