طبق هنر. 24 قانون اوکراین "در مورد تعطیلات" ، جایگزینی جزئی از تعطیلات با غرامت پولی امکان پذیر است. به طور خاص ، این مجاز است که کارمندی که حق مرخصی دارد برکنار شود ، با درخواست خود (اما فقط تا حدی) ، پس از مرگ ، به یک شرکت دیگر منتقل شود و غیره. افراد زیر 18 سال مجاز به تعویض مرخصی با غرامت پولی.
ضروری
- - برنامه جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی ؛
- - تعداد روزهای واقعاً کار شده ؛
- - مقدار کل درآمد ؛
- - تعداد تعطیلات
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه غرامت تعطیلات بلااستفاده بر اساس مصوبه هیئت وزیران اوکراین به تاریخ 19.08.1995 با شماره 100 انجام می شود. برای تعیین میزان حقوق تعطیلات ، ابتدا متوسط حقوق سال را با در نظر گرفتن محاسبه کنید حقوق و مزایای اساسی و اضافی ، پاداش ها و پاداش ها ، مکمل ها و اضافه ها و به استثنای پرداخت های یکبار مصرف ، سفرهای کاری و کمک هزینه های روزانه و غیره. اگر کارمند کمتر کار کرده است ، از اولین روز ماه پس از زمان ثبت نام ، کار ، و تا اولین روز ماه که غرامت برای روزهای تعطیل از دست رفته پرداخت می شود.
گام 2
برای محاسبه میزان دستمزد تعطیلات ، از فرمول زیر استفاده کنید: - From = D / (Kg - P) x Cat؛ جایی که D کل درآمد 12 ماه گذشته قبل از اعطای تعطیلات (یا دوره کار شده در واقع) است ؛ P تعداد روزهای غیر کاری و تعطیلاتی است که در دوره صورتحساب قرار می گیرند (به عنوان مثال ، در فوریه 2008 - آوریل 2008 ، یک دوره غیر کاری سقوط می کند - عید پاک) و 1 تعطیلات (8 مارس) - در مجموع 2 روز از تعداد روزهای تقویم کم می کنیم ؛ - کیلوگرم - تعداد روزهای تقویم در یک سال مربوط به صورتحساب دوره ؛ گربه - تعداد روزهای تعطیلات. به عنوان مثال ، اگر درآمد کارمند برای دوره فوریه از 2008 تا آوریل 2008 به 2100 UAH برسد ، میزان غرامت 214.77 UAH (2100 UAH / (2 - 90)) x خواهد بود 9 = 214.77.
مرحله 3
لطفا توجه داشته باشید که غرامت تعطیلات بلااستفاده در صندوق حقوق و دستمزد گنجانده شده است و مبالغ کمک های مالی به صندوق بازنشستگی و بیمه های اجتماعی به صورت کلی پنهان مانده است اگر کارمند بخواهد بخشی از مرخصی را با غرامت پولی عوض کند ، پرداخت غرامت فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند حداقل 24 روز تقویمی در تعطیلات باشد. یعنی با کل مدت مرخصی سالانه کارمند 28 روز تقویمی ، او می تواند 4 روز تقویمی و نه کل تعطیلات را جبران کند.
