کار یک توزیع کننده بار بسیار مسئولیت پذیر است. این کارمند نه تنها باید در مسیرها مسلط باشد و هم بداند که برای هر کدام چه مدت زمان لازم است ، بلکه باید بتواند رویکردی برای هر راننده کامیون پیدا کند ، هر چقدر شخصیت وی دشوار باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با نظارت بر سایتهایی که جویندگان کار رزومه خود را در آنها ارسال می کنند ، جستجوی خود را برای یک اعزام کننده باربری شروع کنید. اینها پورتال هایی مانند هستند www.hh.ru ، www.rabota.ru ، www.job.ru. شبکه آنها عملا در سراسر روسیه توسعه یافته است. در آنجا به عنوان یک شرکت کارفرما ثبت نام کنید. در نوار جستجو ، نام موقعیت مورد علاقه خود را تایپ کنید. سن ، جنس ، تحصیلات ، تجربه را مشخص کنید. سایت لیستی از کلیه تبلیغات جستجوی کار با پارامترهای مناسب را ارائه می دهد. با هر نامزد تماس بگیرید و از طریق تلفن صحبت کنید. برای کسانی که مصاحبه نامه نویسی را گذرانده اند قرار ملاقات بگذارید. از قبل هشدار دهید که شخص باید چه مدارکی را با خود داشته باشد
گام 2
علاوه بر جستجوی مستقل برای متقاضیان موقعیت خالی ، پیشنهاد همکاری در همان سایت ها را ارائه دهید. افراد متقاضی کار ، CV خود را به آدرس ایمیل ارائه شده در جای خالی ارسال می کنند. برای فوراً از بین بردن شرایط نامناسب ، پارامترهای انتخاب را مشخص کنید. به عنوان مثال ، داشتن برنامه های ویژه رایانه ای ، در دسترس بودن پایگاه داده کامیون های شخصی ، دانش یک زبان خارجی. سطح حقوق را مشخص کنید. در مورد برنامه کار اطلاع دهید.
مرحله 3
در مصاحبه ، از داوطلب بخواهید که به شما بگوید چه وظایفی را در شغل قبلی خود انجام داده است. آیا او به دنبال حمل و نقل بود یا به سادگی مسیرها را هماهنگ می کرد. بپرسید چند سال در این موقعیت بود؟ چرا شرکت قبلی را ترک کرد. چه دستمزدی را انتظار دارد.
مرحله 4
اگر سازمان روانشناس دارد ، از آنها بخواهید كه متقاضی را آزمایش كنند. صفاتی که باید در فردی که برای موقعیت اعزام بار ارسال می شود وجود داشته باشد:
- تعادل و عدم تعارض ، توانایی یافتن سازش (شما باید با دسته های مختلفی از مردم کار کنید ، باید رویکردی را برای همه انتخاب کنید) ؛
- توانایی تجزیه و تحلیل مقدار زیادی از اطلاعات (مسیرهای زیادی وجود دارد و هر یک از آنها را باید در خاطر داشته باشید تا در صورت شرایط پیش بینی نشده به راننده کمک کنید).
علاوه بر این ، در صورت نیاز به ایجاد بانک اطلاعاتی برای حمل بار ، داوطلب باید به خود اطمینان داشته باشد و بتواند با غریبه ها ارتباط برقرار کند.
مرحله 5
وقتی متقاضی مناسبی پیدا کردید ، یک دوره آزمایشی به او اختصاص دهید. اگر می بینید که یک فرد وظایف خود را بسیار عالی انجام می دهد ، می تواند کاهش یابد. اگر انتظارات برآورده نشود ، شما حق دارید کارمند را ظرف سه روز کاری اخراج کنید.
