روزانه میلیون ها نفر در سراسر دنیا برای کار خود خانه های خود را ترک می کنند و کل روز را در آنجا می گذرانند. صرف نظر از میزان رضایت از حرفه خود ، دریافت دلایل اضافی برای شادی ، مانند انگیزه های مالی به صورت پاداش و پاداش ، همیشه بر انگیزه و روحیه شما تأثیر مثبت می گذارد. آیا مراحلی وجود دارد که بتوانید اطمینان حاصل کنید که جایزه خود را دریافت می کنید؟ به نظر می رسد که چند ترفند برای دستیابی به این هدف وجود دارد.
ضروری
- - خودکار
- - کاغذ
- - مشاهده
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای دریافت جایزه ، اول از همه ، واقع بینانه کار ، انتظارات و توانایی های شرکت را ارزیابی کنید. اگر بیش از حد پاداش بخواهید ، رئیس شما ممکن است فقط بخندد ، یا در بدترین حالت اخراج شود. و اگر یک پاداش خیلی ناچیز بخواهید ، مطمئناً به شما پرداخت می شود ، اما در این حالت همیشه فقط حداقل پاداش دریافت خواهید کرد. سعی کنید کمی تحقیق کنید و بفهمید که همکارانتان پاداش های زیادی دریافت کرده اند گذشته ، سپس همه اهداف را بر روی صفحه بنویسید آنچه را كه رهبری پیش روی شما قرار داده است و آنچه را كه در یك سال توانسته اید به آن دست یابید. به این ترتیب می توانید تصمیم بگیرید که برای چه اندازه جایزه ای باید بجنگید.
گام 2
سعی کنید محاسبه کنید که شرکت چقدر می تواند به شما بدهد بر اساس میزان موفقیت شرکت در سال گذشته. اگر شرکتی ضرر می کرد ، پس مقدار پیش بینی شده پاداش را با درصد کاهش فروش شرکت دست کم بگیرید و در صورت رشد شاخص های مالی ، مقدار پیش بینی شده را می توان کمی بیش از حد تخمین زد.
مرحله 3
برای دریافت جایزه ، محاسبه کنید چه مقدار پول کار شما برای شرکت آورده است ، چقدر درآمد کسب کرده اید ، چه تعداد مشتری جدید آورده اید و چه تعداد قرارداد جدید امضا کرده اید. تمام موفقیت های استثنایی خود را به همراه داده های سودآوری کارفرمای خود ثبت کنید.
مرحله 4
در صورت رد پاداش درخواستی خود ، حتماً یک برنامه احتمالی داشته باشید. اگر به عنوان مثال ، مدیریت توانایی پرداخت یک بار حقوق شما را نداشته باشد ، چه می گویید و چه چیزی ارائه می دهید؟ شاید ما باید پیشنهاد دهیم که پاداش ها را به افزایش حقوق ماهیانه یا محتوای اضافی بسته اجتماعی تقسیم کنیم؟
مرحله 5
با رئیس خود قرار ملاقات بگذارید و در آنجا بتوانید درباره کار خود در مورد سال بحث کنید. مهم است که در طول مکالمه او به طور ناگهانی کارهای مهم دیگری را برای انجام دادن نداشته باشد ، و او تا پایان به شما گوش می دهد و فرصت درک همه چیزهایی را دارد که می خواهید به او منتقل کنید. فقط در این صورت است که می توانید جایزه دریافت کنید.
