مهمترین تنظیم هنگام درخواست شغل: نه تنها شما انتخاب می شوید ، بلکه انتخاب می شوید. شما باید برای مصاحبه آماده شوید: سوابق حرفه ای خود را بسازید و س questionsالاتی را به روشنی فرموله کنید که پاسخ آنها به شما کمک می کند اطلاعات مورد علاقه خود را درباره شرکت کسب کنید.
1. اگر خیال شما از مصاحبه با کارفرمای جدید راحت نیست ، از جذاب ترین محل کار شروع نکنید. گزینه های مشابه را در شرکت هایی پیدا کنید که علاقه چندانی به آنها ندارید. تجربه فوق العاده ای کسب کنید ، اطلاعات بیشتری در مورد نیاز به موقعیت مورد نظر کسب کنید ، با سیستم های مختلف پرداخت آشنا شوید. از این تجربه برای اصلاح سابقه حرفه ای خود استفاده کنید.
2. مصمم باشید که باید بیش از یک مصاحبه انجام دهید. بسیاری از شرکت ها مصاحبه چند مرحله ای را ضروری می دانند: ابتدا استخدام کنندگان ، سپس مدیران خط ، سپس مدیران ارشد و سپس خدمات ویژه. اذیت نشو اول ، شما آنها را علاقه مند کرد. ثانیاً ، فرصت خوبی است تا تصویر كامل تری از سازمان سازمان بدست آوریم.
3. فقط اطلاعات موثقی در مورد خود ارائه دهید. شما مجبور نیستید در مورد خود و شایستگی های خود چیزی اختراع کنید. می توانید وارد وضعیت نامناسبی شوید ، مشکلات بیشتری برای خود ایجاد کنید و نتوانید در آنجا بمانید. و یک تجربه منفی کسب کنید. البته ، اگر شما از کسانی هستید که تجربه منفی را راهی سریعتر برای به دست آوردن عقل می دانید ، حداقل اهداف خود را برای رسیدن به هدف تعیین کنید.
4. قدر خود را بدانید. خجالت نکش. برای این کار ، از قبل تجربه موجود خود و خواسته های خود را برای پیشرفت خود و توسعه روابط حرفه ای و شغلی خود در سازمان ارزیابی کنید. آنچه را که می توانید از همان لحظه شروع کار قطعاً انجام دهید و آنچه در پیشرفت بیشتر شما امکان پذیر است ، فرموله کنید.
5. نقاط قوت مشخصات حرفه ای خود را پیدا کنید. موضع گیری نکنید که می توانید همه کارها را انجام دهید و با همه چیز موافقت کنید. این تأثیر مثبتی ایجاد نمی کند و در صورت استخدام ، نگرش مناسبی وجود خواهد داشت.
6. کاستی های خود (برای این موقعیت خاص) و نحوه جبران آنها را بدانید. نیازی نیست که خودتان در مورد آنها صحبت کنید ، اما اگر این مسئله پیش بیاید شما را غافلگیر نمی کند. شما باید در مورد کاستی های خود به دقت فکر کنید. نیازی نیست خیلی صریح باشید. اما گاهی اوقات بهتر است برخی از ظرافت های دلخواه خود را انتخاب کنید و با وقار در مورد چگونگی جبران آنها صحبت کنید.
At- در ابتدای مصاحبه ، اگر شما قبلاً در مورد آن به شما گفته نشده است ، شما حق دارید اطلاعات اولیه در مورد شرکت و موقعیت را درخواست کنید. بهتر است اگر قبل از جلسه در مورد آن اطلاع داشته باشید. و فقط بعد از آن شروع به صحبت کردن در مورد خودتان کنید.
8- در شرکت های خوب اعتقاد بر این است که اگر داوطلب از چیزی نپرسد ، انگیزه ضعیف ، کم تحرکی ، اعتماد به نفس ندارد ، نمی داند چرا آمده است و غیره.
9. س Quesالاتی که باید بپرسید:
· جزئیات مربوط به مشخصات موقعیتی که برای آن درخواست می کنید (چه منابعی برای انجام وظایف خود خواهید داشت ، چه درجه استقلال به شما اعطا می شود: اگر استانداردهای فعالیت در سازمان یا رویکرد خلاقانه و استفاده از شما بهترین اقدامات ممکن است).
· چه سیستم ارزیابی عملکردی در شرکت اتخاذ می شود ، شاخصهایی هستند که در ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار می گیرند (به عنوان مثال KPI).
· افرادی که شاید لازم باشد با آنها کار کنید.
· در مورد مدیریت مستقیم و در مورد مدیریت عالی.
· درباره قوانین و مقررات مصوب در این سازمان.
· درباره حقوق و فرصت های رشد آن.
· درباره حمایت اجتماعی.
· درباره رشد حرفه ای.
· درباره پیشرفت شغلی.
· درباره سازماندهی محل کار.
· و غیره.
10. آماده س questionsالاتی باشید که باید به طور خاص به آنها پاسخ دهید.
· برنامه های توسعه شما برای 5 سال آینده چیست؟
· آنچه در محل کار قبلی ، به سبک رهبری دوست داشتید / دوست نداشتید.
· انجام چه مسئولیت هایی را دوست دارید / دوست ندارید.
· اشتباهات / محاسن محل کار قبلی چه بوده است.
· چگونه کارهای خود را به صورت ایده آل در مکانی جدید ارائه می دهید.
